Работодатель не отпускает без отработки в течение 2-х недель сотрудницу, имеющую ребенка до 3-х лет. Правомерно ли это?

Сахалинская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 25 ноября 2013, 15:57

Здравствуйте!  Я работаю на частного предпринемателя, нашла другую работу. Меня не отпускают пока я не отработаю. Написала заявление по уходу за ребенком до 14 лет, хотя моей дочери 2,9. И грозятся если я не выйду уволят по статье! Как мне быть в данной ситуации?  

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 ноября 2013, 16:42
0

 Здравствуйте!

А вы знаете, что сделайте, хотя, то, что они творят не законно, напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, они сразу же отпустят без отработки.

И я надеюсь, вы написали в заявление причиную уважительную, я так поняла, что вы написали по уходу за ребенком до 14 лет, хотя, вы могли и написать по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию.

Т.к. вы указали уважительную причину, то вас были обязаны в дату, которую вы указываете, но рекомендую, сделайте теперь так, напришите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И выходите на работу к новому работодателю.

А когда будете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то нашите заявление на увольенние по собственному желанию, и вас обязаны будут уволить во время этого отпуска, т.к. это ваша инициатива, т.к. по вашему желанию вас обязаны уволить и во время отпуска и во время больничного, и во время командировки, т.к. это ваше желание, только заявление подавайте и регистрируйте, а еще лучше по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 ноября 2013, 16:45
0

 Как вам вот такое оригинальное решение вашей ситуации.

Т.к. пока ребенку не исполнилось 3 года вы имеете право в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком.

А еще, если работодатель в вашем отношении нарушает как то закон, мало ли что, например, задержка выплаты зп или не оплата сверхурочной или вообще привелчение вас к сверхурочной работе, когда по закону вас должны уведомить о вашем праве отказаться от данной работы и в принципе можете и отказаться. Так, вот если есть какие то нарушения, то вы пишите заявление на увольнения указываете все эти нарушения и вас обязаны уволить в дату, в которую вы указали в заявление.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 ноября 2013, 18:47
0

 Дополню, есть документы, правда, он еще советских времен, конечно, данный документ ФАКТИЧЕСКИ утратил силу, просто нового пока перечня уважительных причин не указали наши законодатели, это относится именно к перечню уважительных причин, т.к. данный документ утратил силу в части срока уведомления работодателя об увольнении, и также в части непрерывного срокаж

Но, вот перечнем уважительных причин пользоваться можно, пока нет нового Перечня.

Постановление Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980)

 

2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9090 решений 6548
Наши спонсоры