Работодатель написал заявление в полицию о хищении, несмотря на то, что сотрудник находился в это время на больничном. Что делать?

Работодатель написал заявление в полицию о хищении, несмотря на то, что сотрудник находился в это время на больничном. Что делать?

полициятрудовые отношенияТюменская обл.уголовное право

Проблема
Анонимно 6 ноября 2013, 20:46

 Бывший работодатель, написал заявление в полицию о том, что я якобы в период с 1.10.2013 по 31.10.2013 год, находясь в сговоре с администраторами, не пресекла хищение денежных средств в размере 63128 рублей. Хотя в этот период меня на работе не было, я была на больничном и делами фирмы занимался другой человек. Официального письма о том, что он временно исполняет мои обязанности, мы не писали, только на словах. Но есть переписки на почте и в контакте о том, что именно он временно меня замещает. Подскажите, как поступить в этой ситуации? Завтра ехать в отделение писать обьяснительную.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября 2013, 21:20
0

 Здравствуйте!

Работодатель имеет право обратиться с заявлением в полицию, если у него произошло хищение денег.

Но, если вы сами пишите, что вы в этот период были на больничном, и это подтверждено этим больничным, а также в истории болезни есть записи о посещение врача, то какие проблемы.

Опять же, если в этот период исполнял обязанности другой сотрудник, и есть какая то переписка об этом, хотя, и не оформлено это было официально.

Если брать матответственность бригадную или коллективную, и когда устанавливают степень вины каждого работника, то всегда учитывается, что кто в этот период был в отпуске, а кто то болел, а кто то на работу был принят не с первого дня расследумого периода, все это должно быть учитано и поэтому члены коллектива не могут нести одинаковую матответственность.

Поэтому что вы так сильно переживаете, предоставите больничны лист, переписку о том, кто в действительности исполнял обязанности на самом деле.

А еще, работодатель тоже не может просто так без какой то проведенной ревизии или проверки вот так взять и написать, что у него похители 63 тысяч, это все должно быть подтверждено документально, плюс он еще должен провести какие то проверочные действия, обязательно со всех действующих лиц собрать объяснительные.

Так, что ну подал он и подал, а вы соберите все документы, которые в вашу пользу. И так в отделении полиции и пишите, и предоставляйте документы, которые доказывают, что вы вообще в этот период на рабочем месте не присутствовали.

Анонимно 6 ноября 2013, 21:25

 Нет, больничного нет у меня. Я оповестила на словах что заболела. И больничный не оформляла. Но есть свидетели что меня на рабочем месте небыло и опять же переписка о том что другой человек будет выполнять мои обязанности. Еще они позвонили и угрожали что якобы вскрыли мою переписку в соц сетях и у них есть даказательства что я была вкурсе происходящего. Хотя у себя подобной переписки не нашла и не помню что бы вообще об этом шла реч когда либо.  Подскажите что лучше всего написать в обьяснительной?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября 2013, 21:39
0

 Слушайте, как же это так, что больничный не оформляли, но, хотя бы к врачу обращались, может есть записи в истории болезни, что вы наблюдались в этот период, вас ведь как вы пишите не было с 1 октября по 31 октября, это целый месяц, что это за болезнь без больничного, теперь и мне все это сильно подозрительно. Знаете, я тоже бывший мент, и мне вот такая болезнь в целый месяц без больничного, а то и без обращания в медучреждения подозрительны. 

Знаете, я тоже болеле пару месяцев, но при этом я наблюдалась и посещала медучержедние одно, т.к. я действительно болела и т.к. я хотела вылечиться.

Ищите, теперь как вам доказать, что вы болели. А еще как ваше руководство тогда реагировало на то, что вас не было целый месяц, ведь они то должны были этот период тоже как то оформить, или они тоже это не сделали ни каким образом?

Тогда, используйте, распечатывайте ту переписку, которая у вас есть. А еще, может есть телефонные переговоры с тем же руководством, сделайте распечатку звонков на работу или руководству, чтобы было ясно, что вы это не могли делать сидя тут же в офисе.

А вообще, мне сильно подозрительно, что человека не было целый месяц, его руководство ни как это не оформило этот период не выхода на работу, а сам работник тоже это ни как не оформил и даже не предоставил ни каких документов оправдательных.

В общем, пишите, в полиции, что болели, доказывайте этот факт как то, потом можете написать, что странное и поведение работодателя, когда работник работает, а это ни каким образом не регистрируется и не оформляется, не требуются ни какие документы оправдательные на этот период. Одно из доказательств, что вы болели это переписка с тем лицом, которое выполняло ваши обязанности.

Потом, укажите, что работодатель почему то не оформил ни каким образом факт хищения, не предоставил документов, которые устанавливают размер ущерба и причин его возникновения. Не были затребованы с действующих лиц объяснительные, и с документами расследования не были виновные лица ознакомлены.

Анонимно 6 ноября 2013, 21:45

 Да ни чего подозрительного, я беременна и медикаментозно не лечусь. Простыла сильно на работе.так как там влажно и холодно, отболела дома 9 дней вышла на работу и ту же свалисась с температурой. уже прошло больше месяца а у меня до сих пор сильный кашель и насморк. К врачам не хожу… Не знаю почему, всегда лечилась сама быстро, обычно мксимум день два брала.  А тут вот сильно разболелась. И работодатели об этом знали, состояние мое видели. Но решили потом это использовать с своих целях. Я даже о заявлении узнала случайно. Так что абсолютно ни чего криминального. А на работе ни как мое отсутствие не оформляли.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября 2013, 22:03
0

 Знаете, трудовое законодательство оно конечно на стороне работника, но при этом, если работник относится к нему с уважением.

Знаете, я как представитель работодателя скажу точно, не может работник целый месяц болеть тихо сам с собой, тем более вы беремены, уж беременные ради ребенка начинают бегать по врачам. Тем более последствия для плода от высокой температуры бывают очень плачевные, и это знает любая женщина  и вот это тоже подозрительно.

Знаете, тогда хотя бы возьмите справку из ЖК, что вы беремены и с такого то периода уже беремены. А то может вы до сих пор не стоите на учете в ЖК? Тогда это будет просто супер и вы выдаете такие подробности, один лучше и каждый против вас.  То вы болели, то оказывается, ни кто об это и не знает и ни как это не оформлено, потом, оказывается, что вы еще и уволились и этот период, при чем, написали заявление уведомив работодателя об отработки две недели, но как оказывается в эти две недели не работали, т.к. именно в этот период вроде бы как болели, но ни как это не подтвердить, а значит, просто прогуливали. 

Так, вот возьмите в ЖК хотя бы справку о вашей беременности и какой срок этой беременности, а если вы и этого сделать не сможете, то знаете, в этом деле все будет только против вас.

И еще, если на работе ваше отсутствие ни как не оформляли, то значит, вам ставили рабочие дни? Так, что ли получается? И тогда как будете доказывать, что вас в этот период не было?

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября 2013, 21:29
0

 статья 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.


Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки
и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Так, что работодатель должен установить размер ущерба, а это значит предоставить документы бухгалтерские, платежные, банковские, где это можно будет отследить и то, что это хищение, и размер этого ущерба. А также еще и причины указать, а причины могут быть и в том, что например, сам работодатель создает для этого условия, доступ к матценностям всем подряд, ревизии проводятся как попало, а не планомерно и т.п.

Поэтому, в полиции, ведите себя спокойно, предоставьте доказательства в свою пользу, и попросите предоставить как именно работодатель доказал наличие у него ущерба, что это за документы, и почему он не провел служебной проверки, не собрал с действующих лиц объяснительные. Т.к. полиция может просто действовать давя психологически и ни каких у них доказательств то тоже и нет, поэтому ведите себя спокойно  с достоинством.

И еще, один из методов давления на человека в полиции, когда с вами начинают разговаривать не на "ВЫ", а тыкать, когда вам показывают место ниже того, кто с вами беседует, на это не ведитесь и не ершитесь, типа, да как вы смеете со мной так разговаривать, не реагируйте так, а просто не обращайте на эту манеру ведения опроса, просто игнорируйте.

Просто дайте подробную письменную объяснительную, с указанием всех плюсов в вашу пользу. и в ней же укажите, что просите чтобы предоставили вам документы, которые доказывают сами факты хищений, а также размер этих хищений.

И еще, у вас договор о матответственности какой — индивидуальный или коллективный?

Анонимно 6 ноября 2013, 21:37

 Нет у меня договора о мат ответсвенности ни какого. 

Я на данный момент уже уволилась из этой организации. Какую обьснителюную они могут с меня взять? И заявление написано после увольнения. 

Еще при разговоре со мной, они сказали что не могут меня уволить и выплатить з.п пока я не предоставлю больничный. Хотя прекрастно знают что в больницу я не ходила и ни когда не хожу. Я написала заявление на увольнение и срок после 14 дней был 20 октября. Как я понимаю они еще 20 числа должны били меня расчитать и выдать документы, не зависимо от того на больничном я или нет.

На другого сотрудника тоже написали заявление в воровстве, якобы он украл компьютер. Хотя это была его личная вещ и он после увольнения приехал и забрал его. В полиции сказал что документы предьявит. В итоге приехал с документами на мышку, клавиатуру и еще что то но на сам системный блок их не оказалось. Он закосил под дурочка и сказал что думал это его! А оказывает вот оно как. Полиция предложила написать ответное заявление за дочу заведомоложного даноса. Его написали.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября 2013, 21:54
0

 Слушайте, ну и нагородили вы огород.

Да, если вы уволились, то у работодателя опять же два пути в суд на вас или в полицию, в полицию легче, т.к. большую часть дела доказывать будет полиция и это право работодателя. Запретить это ему сделать вы не можете и ни кто не может.

Знаете, а огород в том, что вы пишите, что вы уволились, а они так понимаю вас и не уволили, пока вы не предоставите больничный лист. Т.к., даже, если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, но допустили нарушение закона, в данном случае это прогул, т.к. ни какого больничного нет и видимо записей в истории болезни о том, что вы были на приеме нет, а поэтому, не смотря на ваше заявления об увольнении по собственному желанию, они имеют право уволить вас за прогул. А т.к. они подали заявление в полицию, и возможно будет уголовное дело, то и статья увольнения опять же может быть другая.

Получается, вы написали заявление на увольнение, 20 числа у вас был последний рабочий день, но все 14 дней вы на работу не выходили, заявив, что вы болеете, но доказательств ни каких не предоставили, а значит, вы просто все 14 дней уведомления не выходили на работу без уважительной причины.

Хотя, им в таком ситуации, нужно было быстро оформлять документы на увольнение по статье за прогул, а они тоже допустили ошибку, просто не стали вас вообще увольнять, ЗНаете, я думаю, они заявят, что вы ни какого заявления на увольнение не подавали, но вот с 1 октября по настоящее время не выходите на работу без уважительных причин, еще и хищение денег в этот период произошло.

Не знаю, может пусть именно полиция и разбирается в этой ситуации.

Хотя, я вам предлагаю написать работодателю письмо заказное с заказным уведомлением и описью вложения, чтобы он дал объяснения почему он вас не уволил 20 октября, т.к. вы подавали заявление на увольнение, и почему вам в последний рабочий день не выдали расчет и не выдали трудовую книжку, как того требует ст.84.1 ТК РФ

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжк

и ст.140 ТК РФ

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отправьте ему такое письмо,чтобы он сделал расчет и выдал вам трудовую книжку. А полиция уже делает пусть свою работу.

Хотя, если вы не выходили на работу во время "отработки", и не написали ни каких объяснительных, как требует ст.193 ТК РФ очень может быть, что вам действительно не уволили.

А вы вообще, появлялись перед очи работодателя после "типа" болезни, и когда 20 октября вам должны были выдать расчет и трудовую?

Анонимно 6 ноября 2013, 22:01

 Да конечно, я просила выдать мне расчет и документы. 

Вы говорите нагородила, я ни кого обмануть не пыталась, и за все время работы ни разу не была уличина ни в чем противозаконном. Обязанности выполняла, ни каких нарушений или выговоров у меня ни когда небыло. Я повторюсь, я беременна и условия труда меня там не устривают. Постоянно находится в сыром холодном, неотапливоемом помещении когда на улице -10 я не могла. Поэтому пока болела написала заявление. Без каких либо проблем. 

Опять же, о том что я увольнияюсь и написала заявление знали все, в том числе и бухгалтер. Как они сейчас могут сказать что я ни чего не писала. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября 2013, 22:09
0

 Знаете, это вы пишите и рассказываете, что вы болели, и при этом ни каких доказательств, тем более не поверят, что беременная женщина не заботиться о здоровье своего будущего ребенка и не посещает ЖК.

А поэтому, вам то нужно было увольняться грамотно, написали заявление, если написали с отработкой. либо нужно было отрабатывать, либо нужно было брать этот больничный лист и ни каких бы вопрос не возникло.

Доказывайте факт болезни, берите справку о беременности, привлекайте переписку, каких то свидетелей привлекайте в свою пользу, телефонные распечатки делайте.

А, что типа, они подали заявление в полицию не законно, да, нет, это право работодателя подать заявление, тем более, если все-таки есть факт хищения, он доказан, что он есть и размер этого хищения тоже доказано, теперь нужно только виновных лиц установить, вот пусть полиция и занимается этим делом.

Анонимно 6 ноября 2013, 22:16

 Справку с женской я предоставить могу, я состою на учете.  Я совсем запуталась. 

Я не знала о факте кражи, мне ни кто об этом не сообщил. Я узнала это совершенно случайно сегодня, поехала в милицию узнатьчто случилось и мне это сказали. 

Допустим я прогуляла, по закону если это прогул они обязаны меня уволить были? Или не обязаны? А если они меня за прогул не уволили, значит я числилась как работающая и они мне должны зарплату начислить? Сама виновата что в больницу не пошла.

Меня ни кто не оповещал о хищении, ни чего я не подписывала, ни какой проверки не проводилось. заявление н меня написали уже после увольнения.заявление на увольнение я отдала, его подписали. А расчет не дали. Пойду в больницу напишут мне что я болела в это время. Принесу им справку и? Они будут виноваты что не расчитали меня вовремя? Или не будут. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября 2013, 22:25
0

 И я запуталась, как это вы узнали о хищении случайно, что значит, вы случайно поехали в полицию, узначть, что случилось и вам это сказали. Знаете, я вот ни когда не придумаю, поехать в полицию, чтобы что то там узнавать про работодателя. Значит вам на рабочем месте выдали какую то информацию все-таки, что вы сразу же поезхали в полицию.

И получиется, с 20 октября по 06.11. вы на рабочем месте не появлялись и не заявляли об расчете и документах об увольнении. Странно, все очень странно.

Уволить за прогул они вас могут, но не обязаны, но уволить они без ваших объяснительных и без документов под эту статью они не смогут, а еще, я вам не зря написала несите справку из ЖК о беременности, т.к. уволить вас теперь по отрицательным мотивам не возможно. ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т.е. за прогул или по какой то другой отрицательной статье вас не уволят и у них один выход уволить вас по собственному желанию, так что бегите за справкой о беременности в ЖК и пишите, если нужно еще раз заявление об увольнении по собственному желанию, а за дни, когда вы на работе не появлялись, они вам просто не выплатят зп вот и все, без проблем.

Ваша беременность это палочка выручалочка, хотя, во всей этой ситуации я не на вашей стороне, слишком много каких то странностей. Но, помочь помогу, и вот ваша палочка выручалочка, это ст.261 ТК РФ и ваша справка о вашей беременности. Увольняйтесь, пусть выдают вам документы и расчет по ст.84.1 ТК РФ и 140 ТК РФ, это все можно сделать за один день.

Ну. а то, что они в полицию обратились, это их право, пусть полиция дальше и разбирается.

Анонимно 6 ноября 2013, 22:33

 Вы не правильно поняли, о том что на меня завление написали, мне сказал знакомый и УВД. Увидел фамилию и позвонил поинтересоватся что случилось. А я даже не в курсе. Ни каких случайностей, ни какого сговора, ни какого обмана. Спасибо большое. Завтра же возьму справку. 

Просто возмутил сам факт. 

Помоги пожалуйста мне еще раз. Что мне нужно делать  с этой справкой? Написать какое то заявление? Что бы меня расчитали срочно и уволили? Или требовать что бы выдали документы и расчет от 20 числа? Виновата в том что не пошла в больницу, так и надо мне теперь. Но как то выходить из этой ситуации нужно… 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября 2013, 22:35
0

 Еще раз, если вы беремены, то уволить вас по отрицательным мотивам теперь не возможно ст.261 ТК РФ, несите справку о беременности, пишите заявление на увольнение и пусть день в день увольняют, если не уволили по собственному желанию.

В заявлении так и пишите:

В соответствии со ст.261 ТК РФ, справкой из ЖК о сроке моей беременности, а также статьей 80 ТК РФ в связи с не возможностью продолжать работать из-за несоответствия рабочего места санитарным нормам предъявляемым к работе беременной женщины, прошу уволить меня по собственному желанию, 07.10.2013.

Прошу мне выдать в соответствии со ст.84.1 ТК РФ трудовую книжку и другие документы связанные с моей работой, а также в соответствии со ст.140 ТК РФ расчет при увольнении.

должность                                                   расшифровка подписи             Инициалы Фамилия

07.10.2013.

 

Вы видите в заявлении и в тексте дата 07.10.2013 и под подписью также самая дата, это, чтобы вас уволили в день подачи заявления.

А дни вашего невыхода они пусть хоть прогулами оформляют, за прогулы они вас уже не уволят.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября 2013, 22:37
0

 А дальше, уже ждать, что там полиция будет делать и опять же защищаться, как я вам сказала:

1. вы беремены, вы этот период болели и ищите, как это доказать

2. свидетели, переписка с ответственным лицом за вас

3. телефонные переговоры с руководством, с ответственным лицом, с должностными лицами, подчиненными.

В общем, ищите как доказать, что в этот период вас вообще не было.

Но, сначала увольтесь, напишите то заявление, которое я вам указала.

Анонимно 6 ноября 2013, 22:40

 Большое человеческое спасибо!!!!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября 2013, 22:17
0

 Знаете, уволиться по собственного желанию можно и во время отпуска, и во время болезни, но вот только и отпуск должен быть при этом оформлен и просто во время отпуска подаются заявление на увольнение, а если во время болезни, то должен быть листок нетрудоуспособности. И ни каких проблем.

А вы просто ушли с работы, перестали на нее выходить, написали заявление на увольнение по собственному желанию, но если совершен проступок, то работника не зависимо от того, то есть заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель имеет право уволить вас уже по отрицательным мотивам.

Вы вообще, появлялись 20 октября за расчетом и трудовой книжкой и чтобы подписать приказ об увольнении по собственному желанию? Если не появились, то они вас и не уволили, т.к. им нужно объяснительная, а где вы находились с 1 октября по 20 октября и какие можете предоставить документы оправдательные. Я думаю, что вас еще не уволили, т.к. есть шанс уволить по статье.

Анонимно 6 ноября 2013, 22:21

 Да конечно появилась. И они мне даже часть денег выплатили.  Пусть уволят за прогулы. Какое отношения я имею к какому то хищению в сговоре? Если я не находилась на рабочем  месте в это время? Обьясните пожалуйста без акцента на отсутствие больничного листа. Я уже поняла что совершила большую глупость.

Анонимно 6 ноября 2013, 22:26

 Еще я выше писала что этот же человек уже пытался обвинить другово в краже, факт доказать не смог, в возбуждении уголовного дела ему отказали и на него сейчас лежит заявление по статье 306 УКРФ. Это как то может отразится на еще одном заявлении с его стороны. 

И еще он говорит что доказательства у него только моя личная переписка, которую они выдернули с соцсетей без моего согласия.  Я на сколько знаю они не имеют права без разрешения суда это сделать? вроде есть такая статья, о защите личной жзни… Или что то в этом плане. 

Я ни чего не крала, и просто хочу решить этот вопрос мирным путем.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября 2013, 22:33
0

 Еще раз, если вы беремены, то уволить вас по отрицательным мотивам теперь не возможно ст.261 ТК РФ, несите справку о беременности, пишите заявление на увольнение и пусть день в день увольняют, если не уволили по собственному желанию.

В заявлении так и пишите:

В соответствии со ст.261 ТК РФ, справкой из ЖК о сроке моей беременности, а также статьей 80 ТК РФ в связи с не возможностью продолжать работать из-за несоответствия рабочего места санитарным нормам предъявляемым к работе беременной женщины, прошу уволить меня по собственному желанию, 07.10.2013.

Прошу мне выдать в соответствии со ст.84.1 ТК РФ трудовую книжку и другие документы связанные с моей работой, а также в соответствии со ст.140 ТК РФ расчет при увольнении.

должность                                                   расшифровка подписи             Инициалы Фамилия

07.10.2013.

 

Вы видите в заявлении и в тексте дата 07.10.2013 и под подписью также самая дата, это, чтобы вас уволили в день подачи заявления.

А дни вашего невыхода они пусть хоть прогулами оформляют, за прогулы они вас уже не уволят.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября 2013, 22:34
0

 Хотя, вы должны понимать, увольнение беременной это проблемы, пособия будете получать в соцзащите и минимальном размере и ни какого отпуска по БиР не будет, это только для работающих.

Анонимно 6 ноября 2013, 22:36

 Да, это я все понимаю.. И про пособия и про прочее. Меня готовы взять на работу беременную в хороших условиях. Спасибо вам большое, сейчас напишу заявление.

Простите что навела смуту.

Анонимно 6 ноября 2013, 22:37

 Вопрос о заявлении все равно остался открытым 🙁 Буду пытаться доказать отсутсвие на рабочем месте.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября 2013, 22:40
0

 Давайте, вы увольтесь нормально,  а там уже про заявление на вас в полицию подумаем.

Анонимно 7 ноября 2013, 15:39

 Здравствуйте. Заявление написала, принесла. Они отказались его подписывать и выплачивать мне зарплату. Сказали что подписали уже прошлое заявление и я уволена. Но опять же, зарплату выплатят только после суда, так как написали заявление в МВД на соучастие в хищении денег.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 ноября 2013, 16:31
0

 А они вас ознакомили с документами об увольнении, они вам выдали трудовую книжку?

Если нет, то это минус им.

Я вообще, не знаю, зачем вы увольнялись, если беремены, вы ведь знаете, что вы имеете право перевода на легкий труд с сохранение среднего заработка, а если такого труда нет, то вас освобождают от работы с сохранением опять же среднего заработка. ст.254 ТК РФ, и на сайте уже довольно много женщин, которые добились своих прав.

А вообще, если вы уволены, тогда знаете, опять давайте с ними общаться следующим образом:

Я такая то такая, работала в вашей организации с такого то числа была вроде бы уволена такого числа, как мне было заявлено в устной форме таким то должностным лицом такого то числа.

При этом, не не была выдана моя трудовая книжка, как того требует ст.84.1 ТК РФ, а также в соответствии с этой статьей в мой адрес  работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Однако, такое уведомление в мой адрес с даты моего увольнения и по настоящее время не поступало, а это значит, что работодатель несет материальную ответственность по ст.234 ТК РФ 

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Кроме того, мне не был выдан расчет при увольнении, кроме того в соответствии со ст.140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. А с учетом ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Но, работодатель не выдал вообще ни какого расчета, что опять же является нарушение трудового законодательства и поэтому работодатель в этом случае несет ответственность в соответствии со ст.236 ТК РФ и обязан будет выдать мне расчет с учтем компенсации.

В нарушение ст.84.1 ТК РФ я не была ознакомлена под роспись с приказом об увольнении и мне не были выданы, документы связанные с моей работой — справка по форме 2НДФЛ и справка для социальных выплат.

В соответствии с этим я требую выдачу мне трудовой книжки, но с учетом ст.234 ТК РФ, вылпатить мне расчет при увольнении, с учтем требований статей 138, 140 ТК РФ, и выдать мне документ по форме 2НДФЛ и справкую для социальных выплат. А также требую, чтобы меня ознакомили под роспись с приказом на увольнение и выдали его заверенную копию.

Соответствующая суммы расчета и документы должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления

Иначе я буду обращаться в суд для возмещение мне материального вреда по ст.124, 236 и морального вреда по ст.237 ТК РФ».

И отправьте это письмо заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложению.

Ну, а дальше, будете обращаться в суд.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 ноября 2013, 17:53
0

Я бы вообще, на вашем месте, подала бы в суд, на восстановление на работе, т.к. вы беремены, что вам не создавали условия для работы, нарушали санитарные нормы установленные для труда беременных дам, и что вас вынудили написать заявление по сосбтвенному желанию, а чтобы вы вообще не придумали пойти в суд и восстановиться, то придумали на вас какое то хищение повесить, которое было в тот период, когда вы на работу не выходили.

Суд для работников дело бесплатное и в случае поражения, издержки по суду работник не платит.

Анонимно 7 ноября 2013, 20:49

 А вы немогли бы помоч написать заявление в суд? Они сказали что даже рассматривать мои письма не будут.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 ноября 2013, 20:53
0

 Нет, я не составляю исковые заявления в суд, это вы к адвокату. И знаете, сначала отправьте письмо, а потом будем рассуждать, будет они рассматривать ваши письма или не будут, сказать можно что угодно, это такой психологический ход, чтобы вы даже не подумали дергаться в их сторону и привыкали к роли виновной.

А в общем, как хотите так и поступайте, у меня либо люди делают, как я им рекомендую и получают как правило результат, либо сидят ноят, либо все думают, а вдруг, а если и в результате у разбитого корыта. Выбор то за вами, я вам сказала. что нужно сделать, и даже письмо в их адрес составила за вас, которое бы вы ни когда не составили в таком ключе с выдержками из закона и ссылками на статьи из закона, поэтому делайте как хотите.

А в суд, вам однозначно обращаться, только исковое пусть составит адвокат.

Анонимно 7 ноября 2013, 20:59

 Понятно, спасибо большое, сейчас напишу письмо .


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9090 решений 6548
Наши спонсоры