Нарушение трудового договора — невыплата оклада

МоскваОмская обл.трудовые отношения

Проблема
1

Добрый день, меня зовут Роман. Я работаю автомаляром  в компании OOO "Хёндэ КомТранс Юг" с апреля 2007 года и по сей день. С лета 2009 года мне перестали оплачивать оклад полностью, сославшись на мировой финансовый кризис:)

По трудовому договору (ТД)  мой оклад 30000 рублей, по факту же гораздо меньше.

В итоге , в марте 2010 года я  написал заявление генеральному директору с просьбой соблюсти ТД и впредь не допускать его нарушений. На это мне ничего не ответили и стали выдавливать с места работы.

Подскажите, пожалуйста, как действовать дальше? (ибо отступать я не собираюсь)

Какие документы нужны для того, чтобы прокуратура начала следствие по этому вопросу?

Решение
Нина Полина Нина Полина , эксперт 11 мая 2010, 18:37
0

 

Здравствуйте! Размер выплачиваемых денежных средств зависит от нормы выработки к процентному соотношению к окладу. Если Вы выполняете нормы выработки полностью, то организация обязана выплатить оклад в полном размере.

В данном случае возможно обратиться в суд с заявлением. Но, при этом, нужно учитывать , что срок давности по обращению о взыскании сумм неполностью выплаченной заработной платы, составляет 3 месяца с момента, когда узнали, что Ваше право нарушено (т.е. с момента отказа в выплате оклада в полном размере). Также, возможно обратиться в прокуратуру (для проверки фактов). Но данный факт нарушения не попадает под действие уголовного кодекса РФ (т.к. часть оклада Вам все-таки выплачена).

Роман Костюченко Роман Костюченко 14 мая 2010, 10:35
0

Спасибо за решение, буду думать  как поступить дальше.

А вот еще один нюанс:

После моего обращения к генеральному директору  он лично бегал по предприятию, подсовывая работягам ( слесарям, жестянщикам и малярам) на подпись новые трудовые договора… ГДЕ ВООБЩЕ ОТСУТСТВОВАЛА ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ.

В итоге: меня выдавливали с работы методом лишения объема работ без объяснения причин. На мои просьбы дать письменное объяснение данной ситуации мне было отказано.

Возникает вопрос:  как за эти трюки можно законно наказать работодателя?

Решение
Юлия Максимова Юлия Максимова 11 мая 2010, 18:43
0

Роман, параллельно с обращением в Прокуратуру, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда- этот орган как раз  занимается соблюдением трудового законодательства в отношении работников.

Из документов вам понадобятся ваш трудовой договор, расчётки по зарплате  (либо, если вам на карточку переводят-можете в банке взять историю перечислений).

Если обращение в эти органы не помогут, то писать заявление о получении начисленной, но не выплаченной зарплаты.

Роман Костюченко Роман Костюченко 30 октября 2010, 13:03
0

спасибо

Проблема
Ольга Ольга Ольга Ольга 13 мая 2010, 00:06
0

 В 2008 году мой оклад был 12000+15 % северный коэффициент, что подтвержадется справкой 2-НДФЛ. С 2009 года, по слухам, в бухгалтерии нам стали начислять 4330 рублей, но заработную плату выплачивали частично: 5000 рублей в месяц, 6000….23000….снова 5000, справок в течение рабочего года я не запрашивала. При увольнении 29.09.2009 г. расчета не получила и до настоящего момента. Все мирные переговоры с главным бухгалтером заканчивались безрезультатно. Пару раз: перед новым 2010 годом и в апреле перечислили денежные средства на мой счет: 4000 и 7000 тысяч. 11 марта я с трудом получила справки о своих доходах, 2 НДФЛ, и справку о задолженности по з/п.  И получатеся, что с 01.01.09 года, мне начисляли январь, февраль, март-4330 руб., потом 20 000 (с копейками) руб., потом снова 4330, 4330, потом 30 000 (с копейками) руб…..Никаких предупреждений о понижении оклада и размера оплаты труда я не подписывала и осведомлена не была.

Вынуждена была обратиться к юристу. Составили иск о недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Ждем суда. 


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Юлия Максимова

юрист (ГОУ ВПО "ХГУ им. Н. Ф. Катанова")
777 решений 215

Нина Полина, эксперт

юрист (РОО «Молодежный союз юристов Новосибирской области»)
Образование: 2004-2009г Новосибирский институт экономики и менеджмента. Курсы повышения квалификации: ИДПО НГТУ по курсу профессиональной переподготовки по программе «Менеджмент».
1 проблема 16 решений 6
Наши спонсоры