Имеет ли трудовой договор юридическую силу?

договорыдокументыСвердловская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 30 марта 2010, 06:25

Работаю вахтовым методом в строительно-монтажной организации. Хотелось выяснить,  имеет ли такой трудовой договор (контракт) юридическую силу или нет.

И еще вопрос — почему трудовой стаж электромонтера , работающего в комплексной бригаде и выполняющего те же работы  и в тех же условиях, что и вся бригада , не проходит по 2-ой сетке?

Решение
Евгения Раздъяконова Евгения Раздъяконова , эксперт 31 марта 2010, 23:14
0
Данный трудовой договор хоть и далек от совершенства, но, в целом, соответствует Трудовому кодексу РФ и имеет юридическую силу. По поводу второго вопроса, необходимо пояснить, что это за сетка имееется ввиду. Это какой-то локальный акт, принятый у вас на предприятии или это специальный акт по Вашей по отрасли? этот вопрос можно выснить в кадровой службе. пожалуйста, запишите реквизиты этого акта: название, какой орган принял, когда. Только после этого можно будет дать Вам квалифицированный ответ.

Анонимно 2 апреля 2010, 03:53

<meta content="text/

Решение
Евгения Раздъяконова Евгения Раздъяконова , эксперт 8 апреля 2010, 15:35
0
Из Вашего письма читается, что вторая сетка — это работа в районах Европейского Севера, Сибири, Дальнего Востока и районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса — 50%? Если имеется ввиду эта надбавка, то она должна распространяться и на Вас. Далее непонятно, у вас в организации имеется коллективный договор, где установлены какие-то иные условия оплаты труда? Вас с ним знакомили при приеме на работу? При этом хочу заметить, что коллективный договор — это локальный нормативный акт, действие которого распространяется абсолютно на всех работников организации. Если условия, предусмотренные в коллективном договоре, нарушаются, то можно для начала обратиться с письменным заявлением к работодателю, где указать на нарушения и требованием о восстановлении Вас в правах. Если это не поможет, то существует Государственная инспекция труда, которая обязана по Вашей жалобе провести проверку на соблюдение норм действующего законодательства и в случае нарушения принять меры к их устранению. Желаю Вам удачи!

Анонимно 11 апреля 2010, 08:37

А как насчет дополнительного оплачиваемого годового отпуска продолжительностью 16 дней???

Решение
Евгения Раздъяконова Евгения Раздъяконова , эксперт 12 апреля 2010, 14:36
0
По поводу отпуска вопрос решается аналогичным способом (тоже самоу, что и 50 %). Таким образом, трудовым законодательством установлены доаолнительные гарантиии и компенсации лицам в связи с условиями труда


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Евгения Раздъяконова, эксперт

юрист, кандидат юридических наук (Сибирская академия государственной службы)
Жизненный девиз: Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом. Сайты, которые я рекомендую: constituon.garant.ru
1 проблема 874 решения 3 расследования 346
Наши спонсоры