Работодатель угрожает подать в суд на сотрудника (курьера) за якобы не доставленные письма. Насколько это правомерно?

Мордовия респ.правосудиетрудовые отношения

Проблема
Ирина Ларина Ирина Ларина 19 июля 2012, 22:21
1

Здравствуйте. Два месяца назад я устроилась на работу курьером. Договор не составлялся, я только заполнила анкету. Проработав два месяца, работодатель стал меня обвинять в том, что я не доставляю адресатам письма. Якобы он проверял мои адреса, и там никто не получал письма. Теперь он грозится подать на меня в суд и наложить штраф. Имеет ли он на это право? И пугал налоговой, так как письма, которые я доставляла, были от налоговой.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 июля 2012, 08:07
0

 Добрый день, Ирина!

Это именно пугает, т.к. если вы не подписывали документы на прием, а обязательный документ это трудовой договор, на основании его и происходит оформление, а к нему куча других документов, например, приказ, а вот анкета, это вообще ни чем не предусмотренный документ, в госорганах каких то может это быть. Трудовую книжку вы видимо тоже не сдавали и запись туда не делали. 

Официально зп вам не начисляли? Как у вас проиходит начисление зп официальным работникам, возможно, на банковскую карту, а если вас не оформили, то вы получаете в кассе по черному, так, вот ни один работодатель не побежит себя закладывать, что у него черная зп, за это во-первых, слетятся какие только могут проверяющие, вплоть до прокуратуры, а во вторых, за это существует уголовная ответственнность.

И если, вашему работодателю очень хочется, то например, вы можете пойти в суд и потребовать, чтобы вас оформили с даты вашего фактического начала (допуска) к работе и вот тогда, он узнает, какие проверки его настигут и какие деньги ему придется платить, чтобы откупиться.

Вы ему так и скажите.


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9100 решений 6551
Наши спонсоры