Переход на легкий труд при беременности: работодатель говорит, что нет подходящей работы

Краснодарский крайСанкт-ПетербургСаратовская обл.трудовые отношения

Проблема
Елена Байдова Елена Байдова 10 февраля 2012, 19:50
1

Здраствуйте я работаю официантом в вагоне ресторане и у меня беременность 16 недель. В больнице мне выдали справку на легкий труд,но на работе говорят, что у них нет для меня подходящей работы. Позже мне перезвонили и предложили должность посудомойщицы в столовой. А на то время пока я думаю они мне сказали, что нужно оформить за свой счет. Подскажите,что мне делать в этой ситуации и законны их действия.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 февраля 2012, 10:10
2

 Добрый день!

Ну, какой за свой счет, ни когда не покупайтесь для ухудшения положения своего, тем более беременной женщины, вы теперь для этой оргнизации священная корова. :))))))

А что вам делать в этой ситуации очень хорошо знает ваш работодатель, только вот он не хочет этого делать. 

есть такая статья 254 ТК РФ, где написано по-русски, даже для всех не русских работодателей, которые сразу же забывают русский язык, когда у них появляется беременная женщина и там написано, что по заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд осутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя.

Так, что пишите заявление, ссылкой на эту статью ТК РФ, а если они русский язык забыли, то пусть примут на работу толмача. :)))))

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 февраля 2012, 10:18
2

 Если вы теряетесь, как правильно составить текст заявление, напишите, я вам его напишу. Принципе надо в одном заявлении написать так, чтобы не было у работодателя отступлений назад, чтобы если нет легкого труда, то сразу же вас освободили от работы.

"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." статья 254 ТК РФ.

Елена Байдова Елена Байдова 13 февраля 2012, 12:03
1

Спасибо большое,что помогли разобраться в проблеме. Буду Вам очень признательна,если поможете составить текст заявления.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 февраля 2012, 13:03
2

 Заявление:

"Прошу в соответствии со статьей 254 ТК РФ перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, исключающую неблагоприятные факторы  для моего положения — беременность _____ недель. Медицинскую справку прилагаю. Если такой перевод не возможен в связи с отсутствием легкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследстие этого рабочие дни за счет средств работодателя."

Да, и имейте ввиду. У меня здесь был такой случай, когда вроде бы начали действовать, чтобы женщину перевести на легкий труд или даже освободить от работы, а потом сказали, что поговорили с руководителем, а он и сказал, что не следует злить директора.

Вы просто подумайте о том, что перевести или освободить вас просто по закону обязаны, а потом, извините за резкость слов, вы эти рожи можете не увидеть до полутора лет или до 3 лет пока не исполниться ребенку, при этом ФСС вам будет выплачивать все пособия, не работодатель а за счет средств ФСС вам все выплачивают. При этом до 3 лет, должность за вами сохраняется, а через три года, знаете как все может измениться, может у вас не возникнет желание туда возвращаться или там коллектив измениться до не узнаваемости.

Поэтому, примите правильное решение для себя.

Елена Байдова Елена Байдова 13 февраля 2012, 13:20
1

Спасибо большое, приму к сведению Ваши слова.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 февраля 2012, 14:33
1

 слушайте, забыла прокомментировать, что вам предложили должность посудомойщицы, это не легкий труд, это постоянно в воде, сырость, тяжелые тарелки тоскать, и еще, отказывайтесь, и если вдруг, вам заявят, что если ты отказалась, то значит увольняйся или мы тебя уволим, так вот на всякий случай еще и эту ситуацию вам комментирую, уволить беременную женщину по инициативе работодателя возможно только в одном случае, если ликвидируется организация, во всех других случаях, даже пусть это отрицательные мотивы, например, прогул или постоянные опоздания, или отказалась от должности предлагаемой, увольнение вас запрещено, ст.261 ТК РФ. Хоть сто раз отказывайтесь от предлагаемых вам должностей.

Кроме того для беременных есть нормы САНПина.

 

Кроме того, за незаконное увольнение беременной женщины возможно уголовное наказание.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 февраля 2012, 14:34
0

 Прочтите этот алгоритм на нашем сайте, он вам очень поможет грамотно строить диалог с вашим руководством.

http://taktaktak.ru/document/1321

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 февраля 2012, 14:42
0

 а вот вам санитарные нормы, там пункт 4, он выделен желтым цветом, это все для беременных.

Елена Байдова Елена Байдова 16 февраля 2012, 16:42
1

Здраствуйте да Вы были правы,то что они меня слушать даже не стали. На работе мне сказали,что переводят на легкий труд посудомойщицы по совместительству уборщицы.Я отказалась,но они на что заявили другой у них вакансии нет пока,а освободить они не могут меня от работы. Сослались вдруг проверка какая,а я дома сижу и не работаю,хотя ваканьсия свободная есть. Они просто не пробиваемые. Я не знаю,что мне делать.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 февраля 2012, 18:40
1

Слушайте, как проверка и при чем тут проверка, когда по ст.254 ТК РФ вас обязаны осовобдить, если они вам не могут предоставить легкий труд, да вы будете сидеть законно, именно законно сидеть дома, а проверки это их проблема.

Что вам делать, отсылать им заявление в письменном виде по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложение, к заявлению приложить копию медсправки, только копию, и там же в заявление написать, что если решение не будет принято на законных основаниях, т.к. беременная женщина это достояние страны, то вы обратитесь в суд и решите этот вопрос через суд.

Ведь я вам все описала, какая разница, что они будут делать и думать, вы будете сидеть после рождения ребенка дома до полутора, а то и до трех лет, весь состав может поменяться, руководство будет за это время другое, три года будете сидеть дома, должность за вами сохранится, за счет ФСС вам оформять все пособия. И что, они вам еще запретят в отпуск по уходу за ребенком идти.

Это вам решать, что делать. Знаете, я на своих организациях освобождала женщин с сохранением среднего заработка и сидели дома, и платили им. И это в коммерческих организациях, где жадные директора, и то, они понимали, что против закона в этом случае не попрешь, а вы работаете в вагоне ресторане, значит, на жд дороге.

У меня отец уже больше 20 лет на жд дороге, и рассказывает как тут у них один горе работник уже третий раз восстанавливается на работе, при этом каждый раз ему выплачивают огромные суммы, и ни что юристы не могут сделать, и плевать он на всех хотел. А вы беременная женщина.

Питише заявление, отправляйте по почте, если не поймут, идите в суд, тем более у вас совершенно выигрышный вариант.

"Прошу в соответствии со статьей 254 ТК РФ перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, исключающую неблагоприятные факторы  для моего положения — беременность _____ недель. Медицинскую справку прилагаю. Если такой перевод не возможен в связи с отсутствием легкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследстие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если в течение одного дня после получения данного заявление, работодатель не примет законное решение по моей ситуации, я оставляю за собой право решить эту ситуацию в суде."

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 февраля 2012, 18:45
0

 и что это  за перевод налегкий труд по совместительству уборщицы, по совместительству, значит на неполный рабочий день, а значит работать вы должны не более 4 часов в день или 16 часов в неделю, а значит,  в этом случае вам будут плать пропорционально отработанному времени, а перевести на легкий труд, это значит перевести вас на другую должность временно, но с сохранением вашего среднего заработка.

Они вас даже в этом вопросе хотят обмануть и нагреть на вас руки. Слушайте, когда работодатель вот так наглеет и просто издевается над работником, работник должен уж забыть о чувстве долга и патриотизме, вам спасибо не скажут, вас уже бросили на произвол судьбы в не простой ситуации, выносить и родить,  потом ростить ребенка, а что будет когда заболеете тяжело, да, вас просто выкинут на улицу, как не нужную вещь.

Вы по закону имеете права, так доведите все до какого логического завершения.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 февраля 2012, 18:47
0
А потом вы будете на сайт обращаться, как некоторые дамы, которые пишут, помогите, родила ребенка, а работодатель не выплачивает пособие по рождению ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет и это тогда, когда эти деньги не работодателя, а ФСС.

Анна Авосамазра Анна Авосамазра 8 мая 2014, 09:31
0

 Здравствуйте, хотелось бы узнать, если я сначала согласилась на легкий труд, но современем моей беремености мне стало тяжело, могу ли я попросить другую работу, и если мне ее не предоставят законно сидеть дома? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 мая 2014, 09:44
0

 Здравствуйте, Анна!

Пожалуйста, создайте свою проблему, т.е. создайте отдельную тему, а не в теме чужой. Когда создадите свою тему, тогда будет легче общаться и разбираться в вашей проблеме, а то видите, эта проблема уже перегружена комментариями.

Проблема
галина волкова галина волкова 25 июля 2013, 23:08
0

Здравствуйте! я работаю на складе.Проработав почти год, без оформления , узнала что беременна.Решила оформиться, сдала все документы (кроме справки о беременности) написала заявление, через пару недель подписала договор в 2-х экземплярах и отдала начальству на подпись.На тот момент срок был 7 недель. НО начальство не подписывает мой экземпляр договора, более того ссылается на то что на складе нет лёгкого труда для меня.К сожалению у меня нет никаких документов подтверждающих мою работу на складе и сотрудники по разным причинам не свидетельствуют в мою пользу.Скажите какие документы могут быть подтверждением моей работы и что мне вообще делать и на что ссылаться в этой ситуации? Заранее спасибо.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июля 2013, 09:25
0

 Здравствуйте, Галина!

Я так поняла, вы написали в две темы свою проблему. Кстати, эти темы чужие и это удача, что я увидела, что кто то что то написал в чужую тему.

1. А поэтому повторюсь. По ст.67 и 16 ТК РФ вас допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, а значит, трудовой договор считается заключенным, пусть даже и не был оформленн в письменном виде. Тем более, вы своему работодателю скажите, что если он не оформит вас вот с даты, когда вы подписали трудовой договор (всте-таки подписали), то вы обратитесь в налоговую инспекцию и докажите, что вы уже год работаете без оформления, а значит, что работодатель занижает налогооблагаемую базу и значит налоги он не доплачивает, а это ст.199 УК РФ и ст.120 НК РФ.

2. Потом, ну и пусть ваши коллеги по каким то причинам не хотят свидетельствовать в вашу пользу, во-первых, когда их вызовут в суд или в полицию, это еще нужно решить соврать, обычно, когда коллег вызывают уже в полицию или в суд, то люди теряются и говорят чаще всего правду. Ну, допустим, они не скажут эту правду. Я думаю, за год, вы уже много документов оформили, заполнили собственноручно, а значит, ваш почерк будет тому хорошим доказательством.

3. Вот у меня есть решение одного суда, где тот же самый случай как и у вас, когда директор заявил, что он даже эту женщину не знает, только не смог понять, почему он со своего телефона, а также один из руководителей ей звонили и не один раз за период работы, я так думаю, вам тоже звонили, например, вызывали на работу не в вашу смену и делал это какой то начальник ваш непосредственный. 

Я вам этот пример суда прикрепляю, изучите, очень хорошо вас подготовит к общению с руководством.

4. Еще, есть уголовная ответственность, когда работодатель лишает возможности трудиться беременную женщину 145 УК РФ

Изучите наш алгоритм на эту тему, когда беременную заставляют уволиться

/document/1321

5. Если легкого труда для вас нет, то это не ваша забота, а вашего работодателя по ст.254 ТК РФ

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Но, вы для этого должны предоставить медзаключение из ЖК, чтобы вас перевели на работу которая соответствует санитарным нормам для беременных женщин и написать заявление.

6. Решайте проблемы по мере их поступления, сначала заставьте их вас трудоустроить, а потом уже с легким трудом разбирайтесь.

7. В общем, опишите работодателю перспективу объясняться с налоговой о том, что он не доплачивает налоги (ст.199 УК РФ, 120 НК РФ);

— распишите перспективу разборок с прокуратурой и судом, а по ст.67 ТК РФ он вас обязан будет трудоустроить с первого дня работы, а не с того дня, когда подписали с вами этот трудовой договор, потом по суду вы еще получите и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ

— объясните перспективу общаться с полицией по ст.145 УК РФ, т.к. вас беременную лишают возможности трудиться.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июля 2013, 09:37
0

 И давайте, напишите на имя директора компании следующее заявление, которое вы отправите по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Я, такая то такая, работаю в такой то организации с такого то числа (пишите реальное число) по такой то профессии по настоящее время. Работала весь этот период без оформления, такого то числа решила оформить официальное трудоустройство, хотя по ст.67 ТК РФ трудовой договор считает заключенным  с даты когда я приступила к работе с ведома или по поручению работодателя, но я решила пойти на уступки работодателю и оформить трудовой договор текущей датой. Такого то числа со мной был подписан трудовой договор в двух экземплярах. 

Однако, второй экземпляр трудового договоры не был мне отдан на руки, т.к. руководство узнало о моей беременности и заявило о том, что легкого труда для меня нет, забывая о том, что есть ст.254 ТК РФ.

Довожу до вашего сведения, что если я не буду оформлена официально на работу, то, я

1. Докажу в налоговой инспекции то, что я работаю с организации с такого то периода неофрмленной и соответственно работодатель будет нести ответственность по ст.199 УК РФ и 120 НК РФ

2. Я обращусь по данному вопросу в прокуратуру и полицию в соответсвии со ст.145 УК РФ, что меня беременную женщину незаконно лишают право трудиться, а также, то, что  были нарушен ТК РФ и я до сих пор не оформлена официально на работу.

3. Я обращусь в суд, чтобы оформление меня было произведено по ст.67 ТК РФ, за весь период за меня были уплачены соответствующие налоги, а также заявлю о возмещние мне морального вреда.

Все это я сделаю, если работодатель не захочет решить данную ситуацию мирным путем и оформить меня хотя бы с того периода, когда был подписан трудовой договор. И прошу второй экземпляр трудового договора выдать мне на руки.

Тем более, я как работающая женщина не должна потерять гарантированные мне в связи с материнством пособия — пособие по беременности и родам, которое оформляется на основании больничного листа, и которое выплачивается только работающим женщинам. И выплачивается тем более за счет средств ФСС, а не работодателя.

галина волкова галина волкова 30 июля 2013, 01:38
0

Большое спасибо! Оказывается все не так уж и плохо.Посмотрим что из всего этого получиться.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 июля 2013, 09:03
0

 Конечно, отстаивайте свои права. А если письмо не поможет, то поможет обращение в инстанции, и тем более суд.

Анонимно 7 августа 2013, 00:04

Это ужас! Начальник предложил мне ,,сделку" : он меня оформляет тем числом которым я подписала договор выдаёт на руки договор и все документы , но я должна написать заявление по семейным обстоятельствам за свой счёт вплоть до декрета( сейчас у меня 3 мес.) то есть до 7 месяцев беременности. Потом за недельку до 7 придти поработать недельку получить все причитающиеся выплаты  и написать заявление на декрет , ииии после родов получать пособие на ребёнка до 1.5 лет. Якобы чтобы не мозолить глаза коллективу и не трепать ему и себе нервы. Приэтом он каждый день морально давит на меня и требует ответа. Хотела уйти на больничный но мой доктор не даёт его мне.А уже в пятницу он снова ждёт ответа .Может мне нанять адвоката ? или правда всё бросить.. пусть подавится.. мне моё здоровье конечно дороже …а с другой стороны я хочу "наказать" его .Но каждый день в аду не в лучшем виде сказывается на мне……Хелп.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа 2013, 06:20
0

 Вы ему написали письмо, текст который я вам указала. Ни кто не говорит, что это все будет просто. 

Вы ему написали, он его получил, предложил вам не реальную сделку.

А теперь дальше, вы даете отказ и обращаетесь в налоговую, в прокуратуру (еще и в ГИТ), но главное в прокуратуру, полицию.

Либо идите на сделку, лишь бы вам выдал трудовой договор, чтобы вы потом получили пособия в нужном размере. Хотя, если вы уйдете в отпуск по БиР в 2014 году, то для начисления пособий возьмут 2012 и 2013, а в 2013 году у вас получается один сплошной ноль. В 2012 году вы были оформлены где то официально, если нет, то здесь хоть как не крути все выплаты будут по минималки и плюс от всего этого только один, что у вас как у работающей будет отпуск по БиР хоть и из минималки.

В общем, вам решать, либо отстаивать права, но при этом вы беременны и вам тяжело и руководство будет сопротивляться, а то придется и в суд пойти. Либо пойти на сделку, но выплаты будут минимальные. Либо вообще плюнуть и ради здоровья вообще уйти, а в будущем просто все трудовые отношения оформлять  и не работать по году не оформленной.

Проблема
Натусик Моя Натусик Моя 5 ноября 2013, 01:45
0

 Здравствуйте, подскажите пожалуйста.  Работаю официанткой в кафе,график 2/2/3 на одной неделе, пять рабочих дней, на другой график меняется и 2 рабочих дня, по 12 часов. Беременность 9 недель. ( с угрозой выкидыша) в выписке из больнице написано: полный физический покой. Должны ли мне предоставить легкий труд? Были варианты, девочек из поваров переводили с такого же графика на пятидневку мойщицами посуды! Могу ли я от такого варианта отказаться?? Заранее спасибо!

Решение
Юлия Юлия 22 июня 2015, 18:06
0
Здравствуйте если есть возмлжность пожалуйста проконсультируйте в плане работы. У меня срок беременности 15 недель я работаю в частной клинике мед регистратором и сегодня мне начальница сказала что переводит меня в санитарки хотя знает что беременность протекает сложно постоянный тонус и низкая плацентарность т.е. Постоянная угроза выкидыша и ходить мне разрешается по минимуму только недавна выписали с больницы была на сохранении. легкий труд не дают ! что мне делать в этой ситуации ????

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня 2015, 19:20
0

Здравствуйте, Юлия!

А расскажите мне, а каким образом вас переводя в санитарки из регистраторов.

Вообще, изменение определенных условий ТД, в вашем случае перевод на другую работу возможен по соглашению сторон ст.72, ст.72.1 ТК РФ. Вы должны дать на это согласие, в результате оформляется допсоглашение к ТД, издается приказ.

Работодатель не сможет это провести по своей инициативе, т.е. в соответствии со ст.74 ТК РФ, ему не удасться изменить ваши определенные условия ТД, т.к. здесь идет об изменении трудовой функции, а ст.74 ТК РФ предполагает, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменить определенные условий ТД по инициативе работодателя законно, но изменить трудовую функцию при этом нельзя. 

Знаете, работодатель может еще без вашего согласия перевести на срок до 1 месяца, но это в случаях ЧП (как я это называю) или в случае простоя ст.72.2 ТК РФ. У вас, что в вашей клинике катастрофа, пораж, военное пложение, землетрясение произошло и т.п., или у вас в клинике простой?! Видимо, это тоже  не ваш случай. А тем более, перевод на работу, должность более низкой квалификации, только с письменного согласия работника. А профессия санитарки, точно, более низкая квалификация.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня 2015, 19:26
0

Давайте сравним требования хотя бы к квалификации медицинского регистратора и санитарки. Я взяла данные из Прикааз Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".

Достаточно произвести сравнение и анализ, чтобы понять, что санитарка это более низкая квалификация и работодатель не имеет права вас перевести по его инициативе. Работодатель может это сделать только, если вы дадите на это свое согласие, подпишите допсоглашение к ТД и ознакомитесь с приказом о переводе на другую работу.

1. Медицинский регистратор

Должностные обязанности. Ведет регистрацию больных, обратившихся в медицинскую организацию для получения медицинских услуг. Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача. Участвует в оформлении и регистрации листков нетрудоспособности.

Должен знать: правила работы с первичной документацией, компьютерной и организационной техникой; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы.

2. Санитарка

Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и сто ловой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимос ти ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня 2015, 19:29
0

Пишите заявление отказ от перевода на другую работу, т.к. вы не давали согласие на этот перевод ст.72, 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу исключен ст.74 ТК РФ по инициативе работодателя. А перевод без согласия на срок до 1 месяца не возможен без вашего согласия, если это перевод на другую работу более низкой квалификации, а санитарка ниже квалификацией, чем медицинский регистратор (основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

—  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Юлия Юлия 22 июня 2015, 20:12
0
В том то и дело что писменного приказа не было это было сказано словестно и я не соглашалась на такие условия труда меня просто поставили перед фактом что с утра я выхожу санитаркой что девочки в регистратуре справятся без меня. И чп у нас никакого не случалось !!! Знаете сдается мне что начальница просто не взлюбила меня и доводит до того чтоб я сама уволилась. Работаю я там уже полтора года а когда забеременела еще пуще начала давить на меня. А мы с мужем почти год пытались ребенка завести.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня 2015, 20:35
0

Она от вас избавляется, т.к. вы беременная. Вот и пусть она вам устно, а вы пишете отказ — заявление, что написать, я вам уже указала.

А еще, добавьте в текст вот такую фразу: "Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому никакие устные указания вы не принимаете во внимание. И просите, все оформлять документально, с соблюдением требования ТК РФ."

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня 2015, 19:21
1

Здравствуйте, Юлия!

А расскажите мне, а каким образом вас переводя в санитарки из регистраторов.

Вообще, изменение определенных условий ТД, в вашем случае перевод на другую работу возможен по соглашению сторонст.72, ст.72.1 ТК РФ. Вы должны дать на это согласие, в результате оформляется допсоглашение к ТД, издается приказ.

Работодатель не сможет это провести по своей инициативе, т.е. в соответствии со ст.74 ТК РФ, ему не удасться изменить ваши определенные условия ТД, т.к. здесь идет об изменении трудовой функции, а ст.74 ТК РФ предполагает, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменить определенные условий ТД по инициативе работодателя законно, но изменить трудовую функцию при этом нельзя. 

Знаете, работодатель может еще без вашего согласия перевести на срок до 1 месяца, но это в случаях ЧП (как я это называю) или в случае простоя ст.72.2 ТК РФ. У вас, что в вашей клинике катастрофа, пораж, военное пложение, землетрясение произошло и т.п., или у вас в клинике простой?! Видимо, это тоже  не ваш случай. А тем более, перевод на работу, должность более низкой квалификации, только с письменного согласия работника. А профессия санитарки, точно, более низкая квалификация.

Юлия Юлия 22 июня 2015, 20:49
0
Спасибо огромное за вашу помощь я надеюсь это поможет

Анонимно 21 сентября 2015, 13:40
Здравствуйте.у меня раз’ездной характер работы-каждый день могу на автомобиле с водителем проезжать до 400км. Должны ли меня перевести по заявлению на легкий труд? 6 недель беременности. Или раз’ездной характер не вредит? Спасибо

Лилия Юнусова Лилия Юнусова 3 июня, 22:23
0

Здравствуйте! Я беременная. Сейчас 26 недель. Беременность проходит нелегко. Наложили шов на шейка матки; потом опять лежала в больнице и поставили пессарий на шейку матки. В выписке написанно физ-ий, половой и эмоциональный покой. Работала продавцом- кончультантом по 12 часов, график 2/2. Написала заявление и отправила в офис заказным письмом на легкий труд или освобождение от работы с сохранением зп. Расчитывала конечно на освобождение, т.к.постоянная угроза преждевременных родов. Тянули с ответом 2 недели, в итоги прислали письмо. Что мне делать? Работать по такому графику я не смогу. Считаю для меня это не легкий труд. Отказ писать или что? 


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9102 решения 6551
Наши спонсоры