Уменьшение оклада работодателем в одностороннем порядке и последующее увольнение работника

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 21 июня, 14:07

Я являюсь действующим сотрудником Филиала г. Воронеж ООО П.Х., должность — тренер по продажам. На данный момент работодатель совершил в отношении меня следующее: уведомил о сокращении моей должности 28/04/16, далее попробовал подписать соглашение сторон, я отказалась, так как я являюсь защищенной категорией, сокращать не стали и уведомили об изменении оклада в меньшую сторону в четыре раза с 1 августа, я отказалась подписывать. Все уведомления,акты о несогласии подписать, соглашение на руках. Обратилась в прокуратуру, трудовую инспекцию, на рассмотрении. Все документы на подпись бы оформлены на Обособленное подразделение, которое образовали в апреле, предварительно ликвидировали Филиал, сейчас всех работников Филиала задним числом переводят в Обособленное подразделение, я отказалась подписывать. Могу ли я восстановиться после увольнения в связи с несогласием подписать уменьшение оклада? Как грамотно составить досудебную претензию? Краснова Светлана.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 10:55
0

Здравствуйте!

Вы тренер по продажам.

Если изменяют определенные условий ТД — оплату труда, то это означает, что это должно касаться всех сотрудников, которые занимают эту должность.

Вопрос, сколько единиц в штатном расписании — тренер по продажам, сколько занимают работников эту же самую должность? И коснулись ли их эти изменения?

Про филиал и обособленное подразделение. Если филиал ликвидирован, вы что хотите, чтобы вас уволили по п.1 ст.81 ТК РФ?

Видите, если вы льготная категория работников, которых запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, то уволить вас по п.1 ст.81 ТК РФ законно, это указано в той же статье 81 ТК РФ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вы что хотите, быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ или сохранить должность?

Если хотите сохранить должность, работу, то нужно подписать документы на оформление в обособленное подразделение. А если хотите быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ, тогда вы не подписываете документы на оформление в обособленное подразделение и добиваетесь, чтобы вас уволили в связи с ликвидацией филиала.

И хотелось бы понять — уменьшают оплату труда, или что-то еще меняется?

0

У моих коллег из главного офиса не изменяются оклады. В следующем месяце  коллегу  из Филиала тоже уведомят, так как он защищенная категория и сокращать его не будут. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 13:51
0

Меня не интересуют другие филиалы, и головной офис. Меня интересует сколько работников занимают эту же должность в вашем подразделение?

0

Один работник.

0

Я и мой коллега. Ему как и мне предлагали Соглашение сторон, потом вручили уведомление о сокращении. Теперь ждет Уведомление на изменении оклада.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:01
0

Значит, зацепиться за то, что другим работникам в вашем подразделение не изменяют оплату труда не получится.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:05
0

Вашему работодателю нужно было не мучиться, а выдать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией филиала, если филиал ликвидирован, то это законное основание для увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ работников любой категории.

А в результате работодатель создал себе головную боль, с тем, что во время не были подписаны документы на увольнение из филиала и прием в обособленное подразделение (я поняла, о каком работодателе идет речь). А теперь ваш работодатель создал еще головную боль, что не может уволить сотрудников по п.2 ст.81 ТК РФ в новом подразделение (обособленном подразделение), т.к. эти сотрудники входят в категории, которых запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ. 

И теперь выдумывает, как бы вас уволить, но чтобы это было теперь законно.

0

Но как я поняла работодатель решил увольнять по статье п.7 ст 77. Есть шансы восстановиться потом?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:10
0

Вы что-то не поняли. Вам нужно сейчас разбираться с ситуацией и доказывать, что работодатель незаконно применил ст.74 (п.7 ст.77 ТК РФ).

А когда уволит, и у вас не будет каких-то доказательств, что это незаконно, то вам никакой суд не поможет.

Разбирайтесь с ситуацией уже сейчас.

Начните с того, чтобы вам предоставили конкретные причины, которые привели к изменению оплаты труда в сторону снижения.

А еще, подавайте жалобу в налоговую инспекцию, т.к. такие случаи должны их интересовать.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 10:57
0

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

0

В уведомлении написано формально, т.е. в связи с организационными изменениями и отсутствтием объема работы. Конкретно ничего не объяснили, никого из тех что я обучаю из Филиала не уволили, пока.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 13:53
0

Значит, пишите заявление, чтобы предоставили конкретные причины.

А еще, нет объема работы, это не ведет к уменьшению оплату труда, это может привести к простою, но не к уменьшению оплаты труда.

0

Заявление в произвольной форме? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 13:59
0

Да, но сделать ссылку на:

Работодатель изменяя определенный условия ТД обязан учитывать требования Постановления Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности,представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

0

Я написала заявление, можете посмотреть текст, допустимо?

"Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ — не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Работодатель изменяя определенный условия ТД обязан учитывать требования Постановления Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004.

В связи с тем, что 30 мая мне зачитали Уведомление о том, что в связи с организационными изменениями и отсутствием объема работы изменяются условия труда с 01.08.16 мой оклад будет  ХХХХр (в настоящее время ХХХХХр). характер работы п. 3.1 Трудового договора № 812 меняется  с разъездного на « в офисе, без особенностей»

 Исходя из статьи 56 ГПК РФ прошу представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

При отсутствии таких доказательств  прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным."

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:36
0

Да, можно так.

Только вот это в конце последними абзацами поставьте:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ — не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

0

Сегодня отправляю. Как действовать дальше, если ответа не будет?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:41
0

Ну, вы сразу же в налоговую пишите.

А если на ваше заявление не будет ответа, тогда будете жалобу в ГИТ и прокуратуру подавать.

0

В ГИТ и прокуратуру уже написала. Жду ответа…

0

В заявлении написать: В ином случае, буду вынуждена обратиться в суд, ГИТ, прокуратуру, налоговую инспекцию  за защитой своих прав и законных интересов?

0

Писать на юридический адрес или фактический?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:59
0

В оба. В жалобах в инстанции указать, что у работодателя два адреса.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:59
0

Да, можете добавить.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:58
0

Но, сюда тоже нужно правильно написать.

0

Спасибо, параллельно отправлю это заявление и в ГИТ и прокуратуру с налоговой.

0

кто должен принят заявление? указать работника кто участвовал во всех уведомлениях? 

0

Что должна содержать жалоба в налоговую? Инфо о ликвидации филиала и переводе задним числом? 

0

Написала в налоговую. "Филиал ООО Пепсико холдингс  ИНН 7705034202 в г. Воронеж, в котором я работаю ликвидирован 1 марта 2016 г., в апреле  В Воронеже было зарегистрировано ОП, в которое сейчас компания переводит сотрудников задним числом. В справке 2ндфл, которую мне выдали 25/05/16 указано Обособленное подразделение ООО Пепсико Холдингс в г. Воронеже, но копия моего трудовой книжки от 23/05/16 говорит о том что я по сей день работаю в Филиале г. Воронеж . Я  не подписывала документы о переводе в ОП. На данный момент в компании хотят изменить с 1 августа условия труда в отношении моей должности, изменяется оклад в сторону уменьшения, с чем я не согласна. Прошу разобраться был ли ликвидирован Филиал и законно ли меня перевели в ОП."

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 17:36
0

Знаете, вы ничего не поняли, из того, что я вам объясняла.

Налоговая не занимается вопросами ликвидации филиалов. Тем более, это право работодателя ликвидировать филиал. 

Из налоговой вы получите отписку.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:40
0

Кстати, то, что вам отменили разъездной характер работы, то это не может сказаться на размере должностного оклада, т.к. должностной оклад это не заработная плата. Заработная плата может уменьшиться, если отменяют разъездной характер работы.

Измениться именно может заработная плата, но не должностной оклад, т.к. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

А еще, за разъездной характер работы работодатель может установить доплату, которая снимается с отменой разъездного характера работы.

0

У нас только оклад, никаких доплат нет, в трудовом договоре такого не прописано и Доп соглашении тоже, зато четко сказано что Разъездной характер.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 15:04
0

В оклад не могут быть заложены выплаты за разъездной характер работы, за сверухрочную работу,  за ночные часы, за работу в выходные и праздничные дни. Это все должно быть отдельной выплатой оформляться.

Так, что вы можете у работодателя смело требовать оплату за весь период работы за разъездной характер работы в соответствии со ст.168.1 ТК РФ.

0

Я не знала об этом, это можно сейчас делать?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 15:10
0

На войне, как на войне, делайте это сейчас, требуйте выплату расходов, связанных с разъздным характером работ ст.168.1 ТК РФ за период работы с даты приема на работу.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ст.129 ТК РФ.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.129 ТК РФ.

Поэтому, в должностной оклад не могут быть заложены выплаты за разъездной характер работы.

Тем более, т.к. это выплаты ст.168.1 ТК РФ:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

А поэтому эти выплаты не могут быть фиксированными, они могут быть различными, смотря куда вы ездили, что опять же свидетельствует о том, что в должностной оклад нельзя заложить эти выплаты.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 15:12
0

И еще, ст.168.1 ТК РФ это расходы, а расходы нельзя сразу же заложить в оклад (должностной) оклад.

0

Как сделать расчет доплаты? Это должен работодатель делать?

0

Мне оплачиваюю суточные и гостиницу в пределах установленного лимита.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 11:28
0

Работодатель изменяя определенный условия ТД обязан учитывать требования Постановления Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 11:32
0

Нужно разбираться, это изменение определенных условий ТД, либо работодатель подменяет процедуры.

А поэтому нужно понимать, меняют оплату труда, только вам, при этом, есть работники, которые занимают такую же должность? 

Какие причины указаны в уведомление об изменение определенных условий ТД?

И что еще меняют кроме оплаты труда?

И еще, изучите вот этот Алгоритм, что нужно, а что не нужно подписывать. Например, уведомление, чтобы в нем не было написано, нужно подписать, получить на руки, а дальше уже работать с этим документом:

/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

0

Если у меня есть документы, которые мне предлагали подписать по порядку:

1. Соглашение,

2. Уведомление о сокращении.

3. Уведомление об изменении условий труда без изменения трудовой функции и последующее снижение оклада.

Может это служить доказательством процедуры, а не изменения трудовой функции? Тем болле  мне не предложили с периода 28/04 по сей день ни одной вакансии, а сотрудники были приняты в обособленное подразделение.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:06
0

Ваша фраза: "Может это служить доказательством процедуры, а не изменения трудовой функции?"

Какой процедуры, о чем идет речь?

0

Работодатель решил избавиться от тренеров по продажам в Воронежском филиале любыми путями.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:12
0

Вы что-то не поняли. Вам нужно сейчас разбираться с ситуацией и доказывать, что работодатель незаконно применил ст.74 (п.7 ст.77 ТК РФ).

А когда уволит, и у вас не будет каких-то доказательств, что это незаконно, то вам никакой суд не поможет.

Разбирайтесь с ситуацией уже сейчас.

Начните с того, чтобы вам предоставили конкретные причины, которые привели к изменению оплаты труда в сторону снижения.

А еще, подавайте жалобу в налоговую инспекцию, т.к. такие случаи должны их интересовать.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

0

Какой срок ответа ставить на заевлении?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:22
0

Если работодателю, то пишите:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ — не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

0

В налоговой описать ситуацию с ликвидацией Филиала?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:21
0

Никогда не пишите в инстанции лишней информации, это отвлекает, а еще дает возможность дать вам простую "отписку".

/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

И я вашем коллеге объяснила, что нужно принять, то, что филиал ликвидирован. Если вы с этим не согласны, тогда требуйте, чтобы вас уволили по п.1 ст.81 ТК РФ, это законно для любой категории работников.

Но, вы ведь хотите сохранить свои должности? А поэтому, я вашем коллеге сказала, значит, нужно подписать документы на прием на работу в обособленное подразделение. 

А дальше уже действовать по обстоятельства. Уволить его по по.2 ст.81 ТК РФ запрещено, это увольнение отменят в результате. А что будет дальше, в его ситуации уже будет понятно, как только начнет действовать работодатель дальше.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 14:07
0

Вашему работодателю нужно было не мучиться, а выдать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией филиала, если филиал ликвидирован, то это законное основание для увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ работников любой категории.

А в результате работодатель создал себе головную боль, с тем, что во время не были подписаны документы на увольнение из филиала и прием в обособленное подразделение (я поняла, о каком работодателе идет речь). А теперь ваш работодатель создал еще головную боль, что не может уволить сотрудников по п.2 ст.81 ТК РФ в новом подразделение (обособленном подразделение), т.к. эти сотрудники входят в категории, которых запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ. 

И теперь выдумывает, как бы вас уволить, но чтобы это было теперь законно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 15:05
0

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

—  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 15:19
0

Слушайте, я вам уже все объяснила.

Больше не вижу смысла продолжать переписку.

А,  что касается разездного характера работы, то вам нужно не эти расходы сделать подсчет, а потребовать, чтобы вам с даты приема оплатили ваши расходы, связанные с разъездным характером работы, которые установлены ст.168.1 ТК РФ:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

И самое главное. указать, что оклад это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.129 ТК РФ.

А ст.168.1 ТК РФ это расходы. А поэтому, не могут быть расходы заложены в должностной оклад, т.к. расходы могут из месяца в месяц меняться.

И это же самое написать в ГИТ и прокуратуру. О том, что вам отменяют разъездной характер работы, и изменяют должностной оклад в сторону уменьшения, при этом, не могут быть заложены расходы, связанные с разъездным характером работы в должностной оклад ст.129, 168.1 ТК РФ. А работодатель получается не оплачивал за весь период расходы ст.168.1 ТК РФ, а еще и снижает должностной оклад, отменяя разъездной характер работы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 15:22
0

Если вам оплачивали суточные и гостиницу, то значит, вам оплачивали расходы ст.168.1 ТК РФ, связанные с разъездным характером работы. И значит, вы у работодателя ничего не можете требовать к ваплате за этот характер работы.

Но, отменяя разъездной характер работы это не может привести к снижению должностного оклада, т.к. это фиксированная выплата за ваши ДИ. Отменяя разъездной характер работы, ведет к отмене возмещению расходов, которых не будет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 15:23
0

Слушайте, я вам про жалобу в налоговую уже все написала.

Я не могу одну и ту же информацию сидеть и каждый раз заново набирать.

Если вы будете завадать одни и те же вопросы, то я не буду дальше с вами работать.

Я уже объяснила, что вам написать в налоговую —  только об изменении должностного оклада в сторону снижения.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 15:24
0

И будьте добры ваши вопросы писать так, чтобы они оказывались в конце всех остальных комментариев, я не могу сидеть и еще выискивать, куда вы свой вопрос написали, при чем, вопрос, по которому вам уже даны разъяснения.

0

Спасибо, так и буду делать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 17:38
0

Знаете, вы ничего не поняли, из того, что я вам объясняла.

Налоговая не занимается вопросами ликвидации филиалов. Тем более, это право работодателя ликвидировать филиал. 

Из налоговой вы получите отписку.

Вы не имеете право указывать работодателю — ликвидировать ему филиал или нет, это не может указывать налоговая инспекция, и это не может указывать даже суд.

В общем, как написали в налоговую, такой ответ и получите, это будет отписка о том, что это право работодателя проводить ликвидацию филиала, изменения штатного расписания и т.п.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 17:41
0

И я вам объяснила, что если бы вас не перевели в обособленное подразделение, то вас законно имеют право уволить в связи с ликвидацией филиала п.1 ст.81 ТК РФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Я не очень понимаю, что вы добиваетесь — сохранить работу,  а значит, продолжать работать в обособленном подразделение на своей должности, либо вы хотите, чтобы вас уволили из филиала по п.1 ст.81 ТК РФ, т.к. филиал ликвидирован?

Вы сначала определитесь, что вы хотите, тогда я буду с вами работать, а пока мне не о чем больше с вами общаться, я не могу в пустую терять время.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июня, 19:57
0

Я так понимаю, что вы считаете себя работником филиала, который ликвидирован. Документы в обособленное подразделение вы отказываетесь подписывать.

Давайте так, я вам составлю заявление для работодателя исходя из этого, что вы тренер по продажам филиала, который ликвидирован, что это означает.

Только заявление составлю только в выходные дни.

0

Виктория, спасибо за помощь, не могла ответить так как в командировке. 

Цель моя остаться работать в своей должности с моим окладом и работать как можно дольше. Сегодня мне пришло письмо (как и моему коллеге) о том, что необходимо подписать переход в ОП задним числом. Подписать его предстоит в понедельник 27 июня. Завтра я направляю заявление своему работодателю о просьбе  представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных  условий труда. В налоговую написала жалобу об изменении оклада. Надеюсь на вашу помощь при получении или не получении ответа от работодателя.

0

Виктория, добрый день. На мое заявление прошу представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, работодатель ответил следующее, дословно:

Обществом ООО "ПепсиКо Холдингс" было принято решение о сокращении занимаемой Вами должности Тренер по продажам. Вы были уведомлены об увольнении. В связи с предоставленными Вами документов, подтверждающих, что Вы не подлежите увольнению по сокращению штатов в отношении Вас была отменена. Однако, в связи с отсутвием экономически обоснованного объема работы для Тренера по продажам, отдела продаж Обсобленного подразделенияв г. Воронеж (поскольку фактически работы для Тренера по продажам- нет) Общество не может сохранить за Вами прежний размер заработной платы, Ваш оклад будет изменен, о чем Вы были уведомлены 30.05.16. Изменение условий трудового договора, заключенного с Вами, производится Обществом в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. 

Могу ли я обратиться в суд уже сейчас?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июня, 14:53
0

Да, обращайтесь, т.к. это не изменение определенных условий ТД. Если они вам не могут предоставить работу в полном объеме, то пусть объявляют простой.

А они придумали уменьшить оплату труда, т.к. не могут вас уволить по сокращению численности или штата. Это не может быть уважительной причиной для изменения определенных условий ТД — не можем уволить по сокращению численности или штата.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июня, 14:53
0

Подавайте в суд.

0

Спасибо, могу я показать вам Исковое для консультации, как составлю его?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июня, 15:06
0

Светлана, я не занимаюсь больше Исковыми заявлениями на сайте.

0

Могу я обратиться к Вам как специалисту в частном порядке?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июня, 15:12
0

Я сейчас работаю только на сайте, не имею возможности, консультировать за пределами сайта.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июня, 15:07
0

Вам главное, указать в ИЗ, что вам снижают оплату труда, т.к. не смогли уволить по сокращению численности или штата, что это является причиной, и что не может быть причиной для изменения определенных условий ТД, т.к. вы будете работать и дальше полный рабочий день, и исполнять свои ДИ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июня, 15:13
0

/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9056 решений 6531
Наши спонсоры