Нужно ли при начислении отпускных учитывать произошедшую на предприятии индексацию окладов?

Нижегородская обл.трудовые отношения

Проблема
0

Здравствуйте!

На предприятии применяется сдельная оплата труда для рабочих производства, а для директора, бухгалтерии, экономистов, юристов и других работников администрации предприятия установлены оклады. С 01.11.2015 произошло повышение окладов для всех работников администрации предприятия, кроме директора. Причём оклады были повышены для каждого работника администрации на разные суммы/проценты (индивидуально, т.е. в зависимости от личного трудового участия конкретного работника). Надо ли при начислении отпускных в 2016 г. учитывать произошедшую на предприятии индексацию окладов? И, если надо, то коэффициент индексации необходимо рассчитывать конкретно для каждого работника?

Заранее спасибо за ответ.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 мая, 15:27
0

Здравствуйте!

Ваш вопрос вообще для бухгалтеров, налоговиков, аудиторов.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»):

— если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

— если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

— если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Вот вам ссылка на Постановление http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=169988, т.к. если честно, я не понимаю, как это все применяется, т.к. не бухгалтер.


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9061 решение 6532
Наши спонсоры