Отмена льгот за вредность на нефтеналивном производстве

Самарская обл.трудовые отношения

Проблема
1

Здравствуйте, я работаю на нефтебазе, погрузка нефтепродуктов производится ж/д наливом на эстакаде, т. е работа на высоте около 4,5 м, мы производим замеры нефтепродукта непосредственно в люках цистерн с помощью метроштока, работа сменная, плохая оснащенность средствами защиты. Продукты — бензин и дт (класс опасности 3). За смену в среднем замеряем 38-76 цистерн, редко — больше, затем оформляем документы на перевозку. За вредность нам раньше полагались льготы — дополнительный отпуск, 13 % к зарплате и молоко, молоко отменили давно, а вот на днях пришло уведомление, что вредность снимается и льгот не будет, протоколы проверки рабочего места и средств защиты не соответствуют действительности. Куда мы можем обратиться в такой ситуации и что вообще предпринять?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 января, 23:06
0

Здравствуйте, Татьяна!

1. Обратиться к работодателю, чтобы провел специальную оценку условий труда.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.219, 220  ТК РФ и Федерального закона от  28.12.2013 N 426-ФЗ  "О специальной оценке условий труда" просим работодателя провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Напоминаю, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации работодатель несет административную ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

—  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 января, 23:09
0

2. Подать жалобу — ГИТ, прокуратура, Роспотребнадзор.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 января, 23:09
0

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

  • оптимальные (1-й класс);
  • допустимые (2-й класс);
  • вредные (3-й класс);             
  • опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9084 решения 6538
Наши спонсоры