Работа в физиотерапевтическом кабинете при беременности

здоровьеМурманская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 4 декабря 2015, 19:54

Здравствуйте, хочу проконсультироваться. Я устроилась работать в поликлинику на должность медицинской сестры неврологического кабинета, затем мне предложили в физиотерапевтический кабинет, 2 месяца я училась и во время учебы узнала, что беременна, сказала начальству, затем окончила учебу, получила сертификат, взяла справку о переводе на легкий труд в ЖК, но меня все равно перевели на должность медицинской сестры физиотерапевтического кабинета, как мне быть? Это список аппаратов в нашем кабинете : Поток 1 (электрофорез), Диадинамик ДТ 50-3 (диадинаметрия), Амплипульс 6 (амплипульстерапия), Полюс 1 (магнитотерапия), Искра 1 (дарсонвализация), УЗТ 1.07 Ф (ультрозвуковая терапия), УВЧ 30, 70 , ОРК 21.М (УФО излучение), Биоптрон. Подскажите можно ли мне работать с этими аппаратами?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 декабря 2015, 18:58
0

Здравствуйте!

Есть случаи, когда по СанПиН обязаны женщину перевести на другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка, только по справке о беременности, т.е. даже не нужна справку о переводе на "легкий" труд, как мы это называем.

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

сотрудницы отделений радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 20);

— работницы, занятые в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", с изменениями от 24.08.1995);

сотрудницы отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

— персонал рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);

— работницы линейных сооружений кабельных линий передачи (п. 12.15 Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи (ПОТ Р О-45-009-2003), утвержденных Приказом Минсвязи России от 10.04.2003 N 39).

Освобождение беременных работниц от отдельных видов работ с момента установления беременности предусмотрено и другими санитарными правилами и гигиеническими нормативами.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 декабря 2015, 19:02
1

А если у вас справка из ЖК о переводе на "легкий" труд, что означает:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе,

то подавайте заявление на перевод на "легкий" труд, образец у нас в этом Алгоритме:

/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

В заявление еще добавьте тот СанПиН, выберите среди которых я вам указала, если они подходят к вашей работе, напишите, что в соответствии с таким-то СанПиНом вас обязаны перевести или освободить от работы с сохранением среднего заработка, только по справке о беременности, а работодатель эту справку проигнорировал.

И разговаривать с работодателем вам помогут вот эти Алгоритмы:

/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 /blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9085 решений 6538
Наши спонсоры