Работодатель отказывается проводить сокращение и оплачивать работу в полном объеме

Санкт-Петербургтрудовые отношения

Проблема
Анонимно 19 октября 2015, 22:02

Предприятие прекратило основную деятельность. По сути оно ликвидируется. Практически весь коллектив в настоящее время уволен через соглашение сторон — лишь несколько сотрудников административных отделов сдают дела. Я отказываюсь от условий соглашения, предлагая изменить их или проводить процедуру сокращения либо увольнения в связи с ликвидацией. Уведомление о сокращении или ликвидации предприятия в положенный двухмесячный срок руководством не выдано. Продолжаю ходить на работу в пустую организацию. Моя ежемесячная зарплата состоит из небольшого оклада, маленькой премии и гонораров (работник СМИ), составляющих большую часть зарплаты. Все части дохода являются легальными, со всех выплачивается НДФЛ. Работодатель отказывается оформлять простой по своей вине, отказывается оплачивать время, проведённое на работе, исходя из среднемесячной зарплаты, настаивая, что все мои выплаты в этот период будут рассчитываться исходя из маленького оклада и премии. Поясните, какие статьи ТК РФ защищают в данном случае мои права на получение среднемесячной зарплаты и как их отстаивать

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 октября 2015, 14:10
0

Здравствуйте!

Используйте вот этот Алгоритм, заявление из него:

/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

—  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 октября 2015, 14:18
0

Вы только имейте в виду, что у работодателя много рычагов, например, он может оформить простой (ст.72.2, 157 ТК РФ).

А в один прекрасный день, работодатель может просто исчезнуть, главное, исчезнут ваши документы, а именно, трудовая книжка.

Я считаю, что с работодателем нужно договариваться, если все уволились по соглашению сторон, то это как раз тот вариант, который в такой ситуации и рекомендую.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 октября 2015, 14:34
0

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию (подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон) в связи с тем, что организация прекратила свою основную деятельность. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9085 решений 6538
Наши спонсоры