Могу ли я отказываться от нижестоящей должности, предложенной мне после написания заявления о переводе на легкий труд, даже если она соответствует СанПиН?

Пермский крайтрудовые отношения

Проблема
Ирина Ирина 18 мая 2015, 15:44
1

Здравствуйте, я работаю на крупном заводе, в должности инженер-программист. Написала заявление на легкий труд ( работа в три смены) и приложила к нему справку ( беременность 10 недель). Пока нахожусь в учебном отпуске и не знаю, что они мне предложат. Сегодня позвонили из отдела кадров, и попросили прийти и подписать о переводе на должность контролера станочных и сварочных работ, переводят меня и мою коллегу, а третьего коллегу ведущего инженера оставляют в его должности. За нами сохраняются все обязанности и зарплата. Я устраивалась на должность инженера-программиста, и даже просто изменение название должности меня не устраивает. Перечитала уже много всего по данному вопросу, но так и не разобралась окончательно. 1. Могу ли я не подписывать перевод на другую должность, и чем мне это грозит? 2. Могу ли я отказываться от работы предложенной мне по моему заявлению на легкий труд, даже если она соответствует СанПиН? Спасибо заранее за ответ.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2015, 11:51
1

Здравствуйте!

Если вы написали заявление в соответствии сост.254 ТК РФ, приложили медсправку о переводе вас на "легкий" труд (будем так называть для простоты обозначения), работодатель вам предоставил работу, которая соответствует СанПИН, то отказаться вы от этой работы не можете.

Вы можете отказаться в письменном виде, если работа не соответствует СанПИН.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2015, 11:56
0

Однако, Ирина, вам никто не запрещает, полностью отозвать свое заявление и забрать медсправку о переводе на "легкий" труд, т.е. остаться до отпуска по БиР на свой должности и не требовать от работодателя каких-то переводов.

А вот требовать больше, чем вам хочется, чем это предусмотрено законом вы не можете. Вам предоставили работу, которая соответствует СанПИНу. Вы либо соглашаетесь, работодатель исполнил закон ст.254 ТК РФ. Либо не соглашаетесь, но последствия п.8 ст.77 ТК РФ — увольнение. Либо, вы не соглашаетесь, но при этом остаетесь на своей должности, не требуя больше ничего от работодателя.

Вам решать, но работодатель должен выполнить закон, он выполнил, а дальше, вы должны исполнить закон, т.е. осуществить перевод на предложенную вам должность, которая соответствует СанПИН.

Или ищите, что не соответствует и пишите письменный отказ, тогда к вам не смогут применить ст.73 (п.8 ст.77 ТК РФ).

А уволить беременную запрещено только по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, п.8 ст.77 ТК РФ это не инициатива работодателя.

Ирина Ирина 10 июня 2015, 11:08
0

Здравствуйте, Виктория!  До настоящего момента так и не решилось ничего, тянут время, а я всё работаю как и работала. Скажите пожалуйста, может быть у вас есть пример заявления отказа от предложенной мне работы, которая не соответствует СанПиН . Заранее спасибо!

Решение
Ирина Киршина Ирина Киршина , эксперт 19 мая 2015, 11:56
1

Здравствуйте, Ирина,

если данная работа соответствует нормам Сан ПиН, но отказаться Вы не можете. при подписании документов на перевод советую Вам обратить внимание на то, что в приказе должно быть указано, что данный перевод временный!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2015, 11:57
0

А что вас смущает, если работа соответствует СанПИН?

Оплата труда, тогда вы должны знать:

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

— если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

— если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

— если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2015, 12:00
0

И вы ведь понимаете, что не важно, что это нижестоящая работа, важно, что она соответствует СанПИН, а оплата труда будет по среднему заработку в этом случае. 

Либо оставайтесь на вашей должности, не требуя от работодателя этого "легкого" труда. Выбирать в этом случае у вас нет возможности, что эту хочу должность, а эту не хочу, главное, она соответствует СанПИН.

Тем более, это ведь именно временный перевод.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2015, 12:02
0

А еще, это и временный перевод, а самое главное, запись об этом в трудовую книжку не делается, если вы за это переживаете, запись по закону делается только при постоянном переводе —

— Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219);

— Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

Ирина Ирина 19 мая 2015, 12:23
1

Виктория, спасибо за ответ! По легкому труду все понятно! А на нижестоящую должность мне предложили перейти сейчас, до предоставления легкого труда. Эта должность оставляет все мои права, обязанности и зарплату, меняется только название с инженера-программиста на контролера станочных и сварочных работ. Могу ли я отказаться от смены названия моей профессии? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2015, 12:29
0

Ирина, видите как важно, давать информацию точно.

Придется начинать все заново.

И так, вашу должность:

1. Переименовывают?!

Или 2. Вашу должность сокращают, но вводят другую — контролера станочных и сварчных работ?!

И так. объясняю, никакого переименования здесь не может быть, т.к. ваша должность инженер, а типа, переименованная контролер, а это нижестоящая должность. Это не переименование.

Работодатель может делать со своим штатным расписанием, что ему нужно, но при этом, в суде он обязан доказать эту необходимость. А еще, если ваши ДИ, оплата труда и т.д. не изменяются, а работодатель переименовывает должность так, что из вышестоящей она становится нижестоящей, так это не переименование, суд это никогда не примет.

Вы это объясните работодателю.

А теперь давайте, что же происходит на самом деле, если это не переименование.

Ирина Ирина 19 мая 2015, 12:37
1

Виктория, прошу прощения, что изначально подала информацию не точно! Должность не сокращают, а именно переименовывают. Мне все сейчас ясно и понятно. Огромное спасибо за исчерпывающий ответ!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2015, 12:56
0

Ирина, еще раз, читайте ниже всю информацию, это не переименование. Переименования с вышестоящей на нижестоящую должность, тем более контролер это не должность, а профессия, не может быть. 

Вот это и доказывайте работодателю, больше мне вам дополнить не чего. Я дала очень подробный и развернутый ответ.

КОНТРОЛЕР ЭТО ПРОФЕССИЯ, это не переименование!!!!!!!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2015, 12:35
0

А что происходит на самом деле, если рассматривать эту процедуру. Так. это то, что в штатное расписание вносится изменение. Т.к. это не переименование. Это означает, что должность инженера исключается, упраздняется, а в вашем случае сокращается, т.к. на этой должности находится сотрудник. А дальше в штатное расписание вводится должность — контролера (не буду писать все длинное название).

Так, вот одна должность сокращается, другая вводится.

Но, работодатель хитрит, т.к. вы написали заявление на перевод на "легкий" труд, он начинает выдумывать все, чтобы вы от этого заявления отказались, а еще будет лучше, чтобы вы уволились по собственному желанию.

Вот он и заявил, что типа, это переименование, ст.74 ТК РФ, процедура по этой статьей, следующая.

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Однако, это не переименование, не может быть переименование с вышестоящей должности на нижестоящую должность, это не переименование, это суд не примет, и это точно.

При чем, пусть работодатель заявляет о переименование, но ведь он это делает  неправильно, не в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2015, 12:40
0

Так, что вы расскажите работодателю про переименование по какой процедуре это должно происходить, это во-первых. А дальше, объясните, что это не переименование, с вышестоящей на нижестоящую, это во-вторых.

А дальше, объясняем, что это сокращение вашей должности и ввод новой должности — контролера.

Сократить вашу должность работодатель имеет право, пусть делает со свои штатным расписанием, что хочет, только вы не должны соглашаться на перевод на нижестоящую должность. Работодатель обязан предложить перевод ст.81 ТК РФ, а вы можете от этого перевода отказаться. 

Только, огорчите работодателя, т.к. вы беременны уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ. 

А в случае, когда ваша должность инженера получается сокращена, т.е. должности больше нет, рабочего места больше нет, тогда вы будете сидеть дома, а работодатель обязан будет вам платить по ст.155 ТК РФ — ваш средний заработок. 

Заявить, что это простой у работодателя не получится (ст.72.2 и 157 ТК РФ), т.к. это именно сокращение одной должности и ввод новой должности в штатное расписание.

Как вы это все объясните, я уверена, работодатель передумает "переименовывать" вашу должность, т.к. суд это расценит именно, как сокращение, но не переименование.

Ирина Ирина 20 мая 2015, 12:38
1

Виктория, здравствуйте! Сегодня выяснилось, что все таки должность инженера сокращают (а не переименовывают), и переводят на контролера. ДИ будут разрабатывать 2 месяца, но сейчас требуют подписать согласие (на что, непонятно, ведь ДИ еще нет, и неизвестно на что мы должны соглашаться), обещают оставить все как есть, и зарплату и обязанности. Ставки инженера нет уже с 14 мая (законно ли?). В отделе кадров мне говорят, что если я откажусь от перевода на контролера, то мне будут каждый день предлагать другую работу, и если я буду отказываться, то меня уволят, даже не смотря на то, что я беременна. Вы писали, что при сокращении ставки, даже если вакантной должности для меня не найдется, или я не соглашусь переходить на другую работу, то  уволить меня они могут, так как я беременна. Вопрос-они умышленно вводят меня в заблуждение, чтобы я согласилась на перевод на контролера, или есть лазейка в законе, и мне на самом деле грозит увольнение? Заранее огромное спасибо за Ваш ответ!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 мая 2015, 12:59
0

Читайте, самые последние комментарии внизу, уволить вас по сокращению, если вы беременная, если вы откажитесь от перевода не имеют права.

Только, требуйте документы, чтобы было доказательство, что это сокращение должности, именно сокращение, а не переименование, что тоже не может быть.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2015, 12:04
0

Если вы, Ирина, хотите применить ст.72.2 ТК РФ — При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

То,  в вашем случае, приоритетна именно ст.254 ТК РФ, вам обязаны предоставить работу соответствующую СанПИН, а будет ли она нижестоящая, вышестоящая неважно.

Ирина Ирина 19 мая 2015, 12:27
1

Предлагают мне сменить название должности не временно, а постоянно, это никак не относится к временному переводу на легкий труд!

Решение
Диана Третьякова Диана Третьякова , эксперт 19 мая 2015, 12:08
1

Добрый день!

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

— если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

— если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

— если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Диана Третьякова Диана Третьякова , эксперт 19 мая 2015, 12:13
0

Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись.
Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложение о переводе или отдельным заявлением.

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Такой перевод повлечет:
— временное изменение трудовой функции работника;
— изменение места его работы (структурного подразделения);
— изменение заработной платы.
Новая зарплата на легкой работе
В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья 254 ТК РФ определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе.
Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы.

http://pershickow.ru/perevod-na-legkij-trud-na-period-beremennosti  

Диана Третьякова Диана Третьякова , эксперт 19 мая 2015, 12:14
0

и еще видимо об этом СанПИН идет речь:

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

полный текст этого документа здесь Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/4173100/#ixzz3aYv15GEQ

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2015, 12:19
0

Если после того, как вам будет предложена подходящая работы, вы отказываетесь подписать документы на временный перевод – допсоглашение к ТД, приказ о переводе на «легкий» труд, отказываетесь без объяснения причин, то возможно, работодатель и не будет вас увольнять по п.8 ст.77 ТК РФ. Однако, чтобы себя обезопасить, он оформит Акт об отказе подписать документы на временный перевод на подходящую работу по закону, которая соответствует санитарным нормам, тогда в этом случае вы остаетесь на своем рабочем месте, своей должности и уже ответственность возлагается на вас за всю ситуацию.

А если смотреть ст.76 ТК РФ, когда работодатель обязан отстранить от работы — при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

И ст.73 ТК РФ — Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Чтобы вас не увольнять, то работодатель может в случае вашего отказа, просто применить ст.76, ст.73 ТК РФ и отстранить от работы на срок до 4 месяцев, но без оплаты труда.

В общем, в случае вашего отказа от предложенной вам работы, ответственность несете вы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 мая 2015, 12:23
0

И еще, Ирина, контролер станочных и сварочных работ, вы будете находится рядом со сварочными работами, то вряд ли это соответствует санитарным нормам?!

Вы почитайте, СанПИНы и найдите законные основания для отказа.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 мая 2015, 12:44
0

Ирина, ну вот видите, это не переименование, как  я вам и объяснила.

А теперь, если должность сокращена, и сокращена с 14.05.2015, то возьмите приказ о сокращение этой должности и копию штатного расписания, чтобы вы точно были уверены, что  с 14.05.2015 должности вашей нет.

Если должности уже нет, то кроме приказа о сокращение  и штатного расписания, вам обязаны выдать уведомление о том, что должность сокращена.

Знаете, если должность уже сейчас сокращена, то это проблема работодателя. По закону, вашей должности нет, вы не обязаны больше выходить на работу, но только, как я вам указала — приказ копию, штатное расписание и уведомление о сокращение, должность они имели право сократить, когда им хочется, а вот работника только через два месяца.

И так, на работу вы выходить не обязаны, т.к. вашей работы, должности больше нет, но вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ  — средний заработок, это не простой, а именно, нет вашей должности больше, это именно ст.155 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 мая 2015, 12:54
0

Так, что если вашей должности нет больше, только возьмите документальное подтверждение этому, то вы не должны выходить на работу, а платить вам обязаны по ст.155 ТК РФ.

Теперь дальше, работодатель обязан предлагать вам как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, только вы не обязаны согласиться с этим переводом, ваше право написать отказ, тем более это перевод на нижестоящую должность. Вам решать, если хотите, то соглашайтесь на перевод. Только по закону вы не обязаны соглашаться на этот перевод, вы можете написать отказ от перевода на предложенную должность, тем более предложить обязаны в письменном виде.

А теперь про эти угрозы: "В отделе кадров мне говорят, что если я откажусь от перевода на контролера, то мне будут каждый день предлагать другую работу, и если я буду отказываться, то меня уволят, даже не смотря на то, что я беременна."

Это очень смешно, т.к. уволить они не смогут, вы беременны ст.261 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 (прилагаю, распечатайте им и пусть читают).

Уволить беременную женщины по инициативе работодателя запрещено!!!!!!!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 мая 2015, 12:57
0

Ознакомьтесь с нашими Алгоритмами по сокращению:

/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Только, если вы откажитесь от перевода, а на руках у вас будут все документы, что это сокращение, тем более оно уже произошло, то работодатель будет обязан вам платить по ст.155 ТК РФ до отпуска по БиР, потом у вас будут отпуска связанные с материнством, а если вы выйдете на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то работодатель обязан вам опять будет платить по ст.155 ТК РФ, т.к. уволить женщину, у которой ребенку нет 3 лет по инициативе работодателя запрещено.

И уволить вас по сокращению могут только, когда ребенку исполнится 3 года, а если вы мать-одиночка, когда 14 лет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 мая 2015, 13:09
0

Я вам приложила уведомление о сокращении, о предложении вакантной должности. Теперь вы можете затребовать вот такие приказы о сокращение, так вот в вашем приказе должно быть указано, что ваша должность уже с 14.05.2015 сокращена.

Собирайте все эти документы, и вы уже с 14.05.2015 не обязаны вообще работать, а платить вам обязаны по ст.155 ТК РФ. А сократить вас пока ребенку не исполнится 3 года, не имеют права, и пока вы беременны тем более, вас вводят в заблуждение, обманывают.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июня 2015, 11:13
0

Примерный образец заявления отказа от предложенной должности (работы).

А если ситуация не решается, то видимо, нужно уже действовать решительно — ГИТ, прокуратура, суд.


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9089 решений 6542

Ирина Киршина, эксперт

юрист (***)
Общий стаж работы - 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ).
5759 решений 3 расследования 1821

Диана Третьякова, эксперт

юрист, кандидат юридических наук
Стаж работы по специальности свыше 10 лет.
3058 решений 2 расследования 1387
Наши спонсоры