Работодатель увольняет беременную сотрудницу, работающую по совместительству. Правомерно ли это?

Саратовская обл.трудовые отношения

Проблема
Альфия Курмашева Альфия Курмашева 9 апреля 2015, 02:00
1

 Добрый день ! Помогите пожалуйста как решить мою проблему. С 30.04.3015 г я ухожу в декретный отпуск вчера работодатель прислал заявление на увольнение . Я работаю с салоне сотовой связи Связной менеджером по кредитам и по совместительству в Связном Банке вот со связного банка прислали заявление на увольнение . Как написано в уведомлении : в соответствии со ст 288 ТК РФ уведомляем что заключенный с вами договор на условиях совместительства трудовой договор от 01.03.2014 г будет прекращен с 03.04.2015 г в связи с приемом на работу сотрудника для которого данная работа будет являться основной .

Трудовой договор не могу найти. Заказала копию договора. Можете что-то подсказать ?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 апреля 2015, 15:00
0

 Здравствуйте!

И так, Альфия, я очень сильно интересовалась ст.288 ТК РФ, так вот ВС РФ указал, что эта статья инициатива работодателя.

А по ст.261 ТК РФ запрещено увольнять работницу беременную по инициативе работодателя по любой статье.

Применить к вам ст.288 ТК РФ не имеют право, это инициатива работодателя, объясните это ему.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 апреля 2015, 15:04
0

 Из судебной практики:

Основания увольнения по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) перечислены в ст. ст. 71 и 81 ТК РФ, однако данный перечень не является исчерпывающим. Так, судебные инстанции увольнение по ст. 288 ТК РФ также относят к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (Определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 по делу N 33-12651).

 

В случае увольнения такого работника он может быть восстановлен по месту работы судом (Определение Московского городского суда от 02.03.2012 N 33-4023/2012).

 

 

Альфия Курмашева Альфия Курмашева 11 апреля 2015, 02:02
0

 Спасибо большое . 

Постораюсь добится справедливости и надеюсь что все решится. Подскажите еще такой вопрос Работодатель сказал что мне дикретные все равно не оплотят так так я работаю по совместительству и всего один год . Правда ли это так ? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2015, 07:32
0

Знаете, не важно сколько вы работаете год или даже меньше 6 месяцев. Расчет пособий у нас берут два года к году события. Если вы в отпуск по БиР уходите в 2015 году, возьмут для расчета 2013 и 2014 года. Если вы в этот период работали у других работодателей, то вам нужно принести от них справку по форме 182н.

Если вы в эти года не работали ни где, то вам сделают расчет из МРОТ.

А про то, что вам не выплатят, т.к. вы работаете по совместительству всего один год, но вы ведь где-то работаете еще и как основной работник, вот, где вы работаете, как основной работник, вам выплатят точно, и как я вам расписала.

А выплатят ли вам по совместительству, то здесь нужно читать ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, там немного путано написано, но, чтобы вам выплатили пособие и по основному месту работы, и по совместительству, т.е. сразу же в двух местах, вы должны были работать два года перед годом события, и по основному месту работу, и по совместительству у тех же работодателей.

Вы по совместительству работаете только 1 год, а поэтому, вам все выплатят по основному месту работы только, но в расчет должны взять заработок, который у вас был и по совместительству.

 

Так, что на основное место работы принесете справку за 2014 год по форме 182н еще и от работодателя, где вы работаете по совместительству.

Альфия Курмашева Альфия Курмашева 28 апреля 2015, 14:39
1

Добрый день!

Скажите пожалуйста куда обратится и как правельно составить заявление если работодатель уволил меня без моего согласия . Посовместительству мне уже не оплачивают 1 мес. куда обратится в данном случае?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля 2015, 14:45
0

Альфия, если вас уволили с должности, которую вы занимали по совместительству, т.е. применили к вам ст.288 ТК РФ, то вам срочно нужно обратиться в суд, очень срочно, т.к. сроки обращения в суд, по причинам не законного увольнения очень маленькие.

ст.392 ТК РФ:

в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовую книжку вам в этом не случае не выдают, т.к. это совместительство внутреннее, но с приказом об увольнении вас обязаны были ознакомить под роспись, как того требует ст.84.1 ТК РФ.

А, значит, под роспись в день увольнения.

А вы уже пишите, что вам за совместительство не платят уже месяц. Мне не понятно, как произошло увольнение. И почему, вы целый месяц не предприняли, какие-то шаги, хотя, бы на сайт сразу же написали, когда узнали, что вас уволили по совместительству.

Альфия Курмашева Альфия Курмашева 28 апреля 2015, 14:54
1

у нас зарплата 27.04.2015г. сейчас пришла ЗП по основному месту работы а по совместительству не пришла я обратилась в компанию там сказали что уволили а документы никаких не прислали.и я ничего не подписывала.напрямую с отдело кадров мы не разговариваем только через заявки а они рассматриваются в течении 3-5 дней.Заявку я создала сейчас не знаю куда идти дальше потому что с  27.04.2015 г.я ухожу в декрет как они меня расчитают я не знаю.вот не знаю как быть дальше.как составить заявление в суд?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля 2015, 15:00
0

Текст работодателю немного откорректировала, на основании предоставленной вами информации, когда вы узнали, что вас уволили.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности ___________________________ на условиях внутреннего совместительства на основании трудового договора №_____ от (указать дату заключение ТД) с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Была уволена с указанной мной должности, с документами об увольнении не ознакомлена, узнала об увольнении только при получении заработной платы – (укажите дату, когда вы узнали о вашем увольнении). Документы об увольнении мне до сих пор не предоставлены для ознакомления, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ.

 Работодатель знал, что я беременная и уволить меня по инициативе работодателя запрещено законом – ст.261 ТК РФ. Работодатель применил для увольнения с должности, которую я занимаю по совместительству ст.288 ТК РФ. Данная статья (ст.288 ТК РФ) ТК РФ признана ВС РФ и другими судами РФ инициативой работодателя, а поэтому, работодатель не имел право меня уволить, применив данную статью увольнения.

Трудовой договор по совместительству мог бы быть со мной расторгнут, если бы он был подписан на определенный срок, расторгнут по окончанию срока, указанного в трудовом договоре ст.79 ТК РФ.

Однако, мо мной был подписан трудовой договор по совместительству на неопределенный срок, но применить ко мне ст.288 ТК РФ, работодатель не имел права. А в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 года беременная женщина должна быть восстановлена на работе, даже, если она уволена по инициативе работодателя, а он не знал о ее беременности.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем, приказ о моем увольнении должен быть отменен, мне должна быть выплачена заработная плата – средняя, в соответствии со ст.234 ТК РФ. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК необоснованное увольнение беременной женщины или женщины.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234, 236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующий приказ об отмене приказа об увольнении я должна получить не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Альфия Курмашева Альфия Курмашева 28 апреля 2015, 15:01
1

Что теперь поздно что то делать? приказ мне прислали но я его  не подписывала дата состовления приказа 25.03.2015 г. что все я ничего не могу уже сделать?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля 2015, 15:07
0

Альфия, вы читаете мои комментарии, я вам в Заявление работодателю, которое откорретировала, добавила целый абзац, я написала, что вы узнали об увольнении, только, когда получали зарплату, а документы об увольнении вам не предоставили.

Ни чего не поздно, вам прислали этот приказ на увольнение, там дат 25.03.2015, а вы его подписываете, где стоит Ознакомлен с приказом и ставите текущую дату — 28.04.2015, копию заверенную вот с вашей подписью и датой 28.04.2015 взять на руки, если не заверят, то забирайте оригинал, не отдавайте его им.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля 2015, 15:09
0

Я ведь вам указала, в заявление работодателю, что работодатель нарушил ст.84.1 ТК РФ, т.к. обязан был под роспись ознакомить с приказом об увольнении и сделать это в день увольнения.

Так, что ни чего не поздно, срочно — заявление работодателю, текст, который написано, что я его откорректировала. И срочно Исковое заявление в суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля 2015, 15:30
0

Нашла из одного Решения суда, прилагаю выдержку, чтобы вы это же самое указали в Исковом заявление:

С учетом,  установленных по делу обстоятельств и приведенных  выше норм права, можно сделать  вывод о том, что хотя основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, предусмотренные ст. 288 ТК РФ, не вошли в перечень оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся  в  ст.81 ТК РФ, однако,  суд  считает  возможным в данном случае  применить аналогию закона и считать  расторжение трудового договора по указанному основанию (ст. 288 ТК РФ)  по  инициативе работодателя.

Так, из смысла данной нормы следует,  что работодатель имеет преимущественное  право в одностороннем порядке  принять решение  о  приеме  на работу  другое лицо, для которого она будет основной, в связи с чем, с соблюдением установленных данной нормой  требований,  вправе прекратить  трудовой договор с совместителем, при этом  последний не вправе  требовать от работодателя принять его на это же место как на основную работу. Изложенное  позволяет суду придти к выводу о том, что  увольнение работника по такому основанию осуществляется  не по инициативе непосредственно  работника, не  по обстоятельствам, независящим от воли сторон, а по инициативе работодателя, следовательно,   увольнение работника в период его временной нетрудоспособности  в силу правил ст.81 ТК РФ, недопустимо.  

Еще выдержка из описания  суда в случае увольнения по ст.288 ТК РФ женщины, у которой ребенок до 3 лет и она беременна:

Суды первой и второй инстанций пришли к выводу, что увольнение по ст. 288 ТК РФ не является увольнением по инициативе администрации, в связи с чем гарантии, установленные законодательством и касающиеся запрещения увольнения по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на Ш. не распространяются.

Однако гарантии, установленные ТК РФ для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, относятся к любым основаниям увольнения, если оно происходит по инициативе администрации. Судам при вынесении решений следовало принять во внимание, что при увольнении по ст. 288 ТК РФ в одностороннем порядке выражена воля работодателя на замену совместителя другим работником, для которого данное место работы будет основным. Инициативы либо согласия совместителя на увольнение не требовалось.

Законодатель же в Трудовом кодексе установил определенные льготы для женщин при увольнении вне зависимости от того, работают ли они на основном месте работы либо по совместительству (ст. 261 ТК РФ). Поэтому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, равно с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Основываясь на нормах ТК РФ, областной суд отменил ранее состоявшиеся судебные решения и восстановил Ш. на работе.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля 2015, 15:04
0

Про исковое заявление в суд, я не пишу Исковых, но образцы я вам прилагаю.

А текст, вы будете писать в принципе, что я вам сейчас написала для работодателя.

Только давайте так, вы заявление работодателю предоставляете, отправляете, но и заявление Исковое в суд, тоже срочно подаете, не ждите ответа от работодателя.

Можете составить Исковое в суд, сюда на сайт прикрепить, я его откорректирую, но, что писать, вы будете писать, то, что я для вас сочинила работодателю, практически тоже самое.

Посмотрим, что будет после заявления работодателю, но Исковое в суд вы пишите и подаете.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля 2015, 14:56
0

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности ___________________________ на условиях внутреннего совместительства на основании трудового договора №_____ от (указать дату заключение ТД) с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Была уволена с указанной мной должности, хотя работодатель знал, что я беременная и уволить меня по инициативе работодателя запрещено законом – ст.261 ТК РФ. Работодатель применил для увольнения с должности, которую я занимаю по совместительству ст.288 ТК РФ. Данная статья (ст.288 ТК РФ) ТК РФ признана ВС РФ и другими судами РФ инициативой работодателя, а поэтому, работодатель не имел право меня уволить, применив данную статью увольнения.

Трудовой договор по совместительству мог бы быть со мной расторгнут, если бы он был подписан на определенный срок, расторгнут по окончанию срока, указанного в трудовом договоре ст.79 ТК РФ.

Однако, мо мной был подписан трудовой договор по совместительству на неопределенный срок, но применить ко мне ст.288 ТК РФ, работодатель не имел права. А в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 года беременная женщина должна быть восстановлена на работе, даже, если она уволена по инициативе работодателя, а он не знал о ее беременности.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем, приказ о моем увольнении должен быть отменен, мне должна быть выплачена заработная плата – средняя, в соответствии со ст.234 ТК РФ. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК необоснованное увольнение беременной женщины или женщины.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234, 236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующий приказ об отмене приказа об увольнении я должна получить не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

—  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Подавайте быстрее, а поэтому и напрямую через секретариат, а еще через курьерскую службу (на всякий случай).

Альфия Курмашева Альфия Курмашева 28 апреля 2015, 15:30
1

ПРИКРЕПИЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ТАК ? я сейчас поеду на работу оправлю копию в ОК и по почте заказным письмом отправлю заявление . и спазу еду в суд и подаю такое же заявление  там .  правельно ли я все поняла?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля 2015, 15:39
0

Заявление я вам подправила, и то, что я там указала жирным штрифтом дописывайте, где данные директора, дата заключение ТД вашего, дата, когда вам были присланы документы об увольнении на ознакомление.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля 2015, 15:12
0

Так, давайте это будет последний вариант заявления работодателю, я еще раз кое-что исправила. Отправляйте вот прямо сейчас.

Текст письма работодателю корректированный:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности ___________________________ на условиях внутреннего совместительства на основании трудового договора №_____ от (указать дату заключение ТД), с «___» _______________ 20__ г.

Была уволена с указанной мной должности, с документами об увольнении не ознакомлена, узнала об увольнении только при получении заработной платы – (укажите дату, когда вы узнали о вашем увольнении). Документы об увольнении мне были предоставлены для ознакомления только (указать дату), что является нарушением ст.84.1 ТК РФ.

 Работодатель знал, что я беременная и уволить меня по инициативе работодателя запрещено законом – ст.261 ТК РФ. Работодатель применил для увольнения с должности, которую я занимаю по совместительству ст.288 ТК РФ. Данная статья (ст.288 ТК РФ) ТК РФ признана ВС РФ и другими судами РФ инициативой работодателя, а поэтому, работодатель не имел право меня уволить, применив данную статью увольнения.

Трудовой договор по совместительству мог бы быть со мной расторгнут, если бы он был подписан на определенный срок, расторгнут по окончанию срока, указанного в трудовом договоре ст.79 ТК РФ.

Однако, мо мной был подписан трудовой договор по совместительству на неопределенный срок, но применить ко мне ст.288 ТК РФ, работодатель не имел права. А в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 года беременная женщина должна быть восстановлена на работе, даже, если она уволена по инициативе работодателя, а он не знал о ее беременности.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем, приказ о моем увольнении должен быть отменен, мне должна быть выплачена заработная плата – средняя, в соответствии со ст.234 ТК РФ. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК необоснованное увольнение беременной женщины или женщины.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234, 236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующий приказ об отмене приказа об увольнении я должна получить не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Альфия Курмашева Альфия Курмашева 28 апреля 2015, 15:37
0

вот так ?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля 2015, 15:40
0

Альфия, я вам это заявление Работодателю подправила, смотрите выше, давайте то, что я вам указала, в заявление допишите и отправляйте работодателю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 апреля 2015, 15:49
0

В общем, судебная практика здесь однозначно, ст.288 ТК РФ это инициатива работодателя, уволить беременную запрещено.

Хотя, бывало так, что суд первой инстанции выносил решение не правильное, а суд второй инстанции указывал уже на это, так, что у меня сомнений нет, что вас обязаны восстановить на работе. А если бы ваш работодатель подумал, что он бы сделал это до суда, т.к. в суде просите моральный вред и просите больше, дадут меньше.

1

мне звонили с отдела кадров и сказали что меня не увалили и начислили зп наследущий день . они должны мне выслать какой то документ ? подтверждающий что я не уволина ?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 мая 2015, 19:40
0

Альфия, я уверена, что вы были уволены, но после того, как вы с ними начали грамотное общение, они поняли, что суд они проиграют, а еще и будут обязаны вам выплатить материальный и моральный ущерб.

Пусть предоставят документы, которые доказывают, что вы не уволены. А то, ведь вам сообщили, что вы уволены, вы до конца разберитесь в этом вопросе, чтобы не пропустить сроки обращения в суд.


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9090 решений 6545
Наши спонсоры