Права беременной сотрудницы

Оренбургская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 1 марта 2015, 20:48

 Женщина забеременела. Правильно ли я понимаю алгоритм:

1. Сообщить работодателю и не соглашаться на подписание заявления по собственному. Если грубых нарушений со стороны женщины не будет, уволить законно он не сможет.

2. Если условия труда не соответствуют требованиям для беременных, то подать заявление работодателю на упрощению труда. И пока такие условия не предоставлены, женщина освобождает от работы с сохранение заработной платы. 

3. После ухода в декрет работодатель также не может уволить и обязан выплачивать пособия.

Правильно ли я в общем смысле описал алгоритм.

Есть ещё вопросы. Как определить, соответствуют ли условия труда. Сразу скажу, что работа медсестрой (ассистентом стоматолога), в помещении есть рентген аппарат без ширм и защиты, приходится много бегать по кабинетам и убирать кабинет. В кабинете и в во всей стоматологии есть ноутбуки и плазма. Также добираться до работы приходится с пересадками и работа сменная (с утра до обеда и с обеда до вечера). Может ли что-нибудь из этого не соответствовать нормам. И если да. то правильно ли я понимаю, что поиск соответствующего места работы это полностью 100% забота работодателя.

С какого срока женщина может уже не работать а  уходить в декрет или отпуск или больничный (поправьте, если термин не верный) с сохранением заработной платы и места работы?

Куда жаловаться, если работодатель отказывается в законном разрешение вопроса (требует уволиться, не платит деньги (оплата наличными, не на карту), уволил по  статье, не отдаёт трудовой договор, кричит или оскорбляет и доводит женщину до тяжелого состояния).

Если же всё же окажется проще и ради уменьшение стресса уволится по собственному, на какие выплаты можно рассчитывать безработной женщине во время беременности и после родов.

Спасибо.

Решение
Ирина Киршина Ирина Киршина , эксперт 2 марта 2015, 17:29
0

Здравствуйте,

Итак, давайте по порядку:

1.       Согласно положений ст. 261 ТК РФ Ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам.

2.       Не упрощение труда, а перевод на легкий  труд. В остальном Вы все верно поняли

3.       Да.

4.        Читайте СанПиН (http://bazazakonov.ru/doc/?ID=1332994)

советую Вам ознакомиться с  Образцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства /document/8233

  а также со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд /blog/posts/2014/04/11067/ 

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? /document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице /document/7978 

 

 В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы /blog/posts/2014/05/11572/

 Ознакомьтесь с решением этой проблемы,  там дан подробный ответ на Ваш вопрос: Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка? /problem/13617#comment_57107

 а также с решением похожих проблем:

Не принимают заявление о переводе на легкий труд /problem/14242

Каким должен быть график работы при легком труде? /problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд /problem/12540

Решение
Диана Третьякова Диана Третьякова , эксперт 2 марта 2015, 17:34
0

Добрый день!

Да, в целом все правильно.

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях — если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.  Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

— если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

— если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

— если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

 

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Консультация подготовлена с частичным использование материалов сайта http://www.buhonline.ru

 

Всего доброго!

 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 марта 2015, 17:35
0

 Здравствуйте!

Беременную работницу работодатель вообще не имеет право уволить по его инициативе ст.261 ТК РФ, т.е. уволить по отрицательным мотивам ее не имеют право. Это ответ на ваш пункт 1.

Если условий труда не соответствует СанПИН, то сначала в ЖК взять справку о переводе на "легкий труда". Если только у беременной работнице труд, когда ее обязаны перевести на другую работу или освободить от работы даже по справке о беременности, например, работающие вахтовым методом, работающие с аппаратами, которые излучают опасное излучение, прилагаю таким виды работ:

 /blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Это ответ на ваш пункт 2.

Диана Третьякова Диана Третьякова , эксперт 2 марта 2015, 17:36
0

Также Вы спрашиваете куда жаловаться на работодателя:

 

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

 

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

 

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

 

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 марта 2015, 17:42
0

 Ответ на ваш пункт 3. Если вы будете в отпусках связанных с материнством, то уволить вас могут только в связи с ликвидацией организации, другие статьи увольнения к вам не применяются.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 марта 2015, 17:56
0

 А теперь отвечаю на ваш допвопрос, если в кабинете есть рентген аппарат, тогда работать вы рядом с этим аппаратом не можете. И этот тот случай, когда вас обязаны либо перевести на другую подходящую работу с сохранением среднего заработка, либо освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Я вам приложила СанПИН, когда работника переводят или освобождают только по справке о том, что она беременная.

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

— сотрудницы отделений радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 20);

— работницы, занятые в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", с изменениями от 24.08.1995);

— сотрудницы отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

 персонал рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);

— работницы линейных сооружений кабельных линий передачи (п. 12.15 Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи (ПОТ Р О-45-009-2003), утвержденных Приказом Минсвязи России от 10.04.2003 N 39).

 

Освобождение беременных работниц от отдельных видов работ с момента установления беременности предусмотрено и другими санитарными правилами и гигиеническими нормативами.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 марта 2015, 18:01
0

На ваш следующий допвопрос. Перед отпуском по БиР вы можете взять отпуск ежегодный оплачиваемый ст.260 ТК РФ, 122 ТК РФ, не зависимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже, если вы работаете меньше 6 месяцев. Если вы работаете уже не первый рабочий год (не календарный не путайте), главное, чтобы за текущий рабочий год вы еще отпуск не использовали, и главное, чтобы новый рабочий год, за который вы еще отпуск не использовали, уже начался.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Отпуск по БиР предоставляется по листку нетрудоспособности, если я правильно помню, то с 30 недели беременности.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 марта 2015, 18:11
0

 Увольнение по собственному желанию это ваша инициатива и ваше право. 

Однако, после такого увольнения обратного пути уже не будет, т.к. восстанавливают, если только беременную уволили по инициативе работодателя Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

А еще, вы лишаете себя пособия по БиР 140 калдней, которое оформляют только на основании листка нетрудоспособности по месту работы.

Но, вы можете претендовать на:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка, документы подать в соцзащиту по месту жительства до возраста ребенку 6 месяцев

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, размер зависит, первый или второй ребенок, платят только минималку

 Размеры пособий сморите вот здесь:

/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 марта 2015, 18:29
0

 Выводы:

1. Вы беременны, вас по инициативе работодателя не уволят

2. Уволиться по собственному желанию это ваше право, но я не советую, вы не получите пособие по БиР

3. У вас в кабинете рентген аппарат, вас уже на основании этого обязаны просто по справке о беременности перевести на другую работу или освободить от работы (с сохранением среднего заработка):

— сотрудницы отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

 

 персонал рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);

 

4. Перед отпуском по БиР вы имеете право взять оплачиваемый отпуск в полном объеме, не зависимо от стажа работы у работодателя и графика отпусков ст.260, 122 ТК РФ

 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

5. В отношение работодателя вы можете жаловаться на нарушение ваших прав  — прокуратура, ГИТ, полиция (ст.145 ТК РФ, если вас незаконно уволят), в суд. В суд в сроки указанные в ст.392 ТК РФ в течение 3 месяцев, когда вы узнали или должны были узнать о нарушение ваших прав.

 

Так, что решать вам, что для вас лучше и выгоднее, и сможете ли выдержать психологическое давление со стороны работодателя. Особенно, когда есть "черная" часть зп, то садят беременную только на "белую" часть зп. А доказать "черную" часть зп очень сложно.

 

Оцените ваши возможности, оцените состояние здоровья.

 

6. Но начните все-таки, с того, что подайте заявление работодателю о том, что вы беремены, приложите справку о беременности, сделайте ссылку на ст.254 и на п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18, п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19. Напишите, что вы просите перевести вас временно на другую подходящую работу с сохранением среднего заработка, либо освободить вас от работы с сохранением среднего заработка, если подходящей работы нет.

 

А дальше, вы все поймете, что вам ждать от работодателя от его реакции и будете решать, либо бороться, либо увольняться.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 марта 2015, 18:48
0

В общем, пособия после того, как вы родите ребенка,  я вам указала (если вы уволитесь), их всего два и они по минимальному размеру (т.е. пособие по уходу за ребенком до полутора лет по минималку, единовременное оно для всех размер один, только на районный коэффициент увеличивается).

А во время беременности, если вы уволитесь, вы ни каких выплат не будете иметь, если только сможете встать на учет в ЦЗ, как безработная.

Только, имейте в виду, что, когда вы получите право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вы обязаны будете выбирать, либо пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Два пособия сразу же запрещено выплачивать ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

И не забудьте, пособие по БиР вы потеряете, если уволитесь.

Да, если будете жаловаться на работодателя, вдруг решите бороться, просто подавайте жалобы через Инет на сайты организаций (прокуратура, ГИТ), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 марта 2015, 19:08
0

 И еще, перевод на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, либо освобождение от работы должно быть оформлено:

1. Допсоглашением к ТД, обязательно взять на руки второй экземпляр

2. Приказом о переводе или освобождении от работы, образец прилагаю

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 марта 2015, 19:18
0

 Давайте попробуем вот этот текст заявления работодателю в вашем случае:

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и  п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18, п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19, п. 2.8 СанПин 2.6.1.1282-03, п. 2.8 СанПиН 2.6.1.1202-03, перевести меня временно на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с указанными мной пунктами Типовых инструкций по ОТ, СанПИН, т.к. в кабинете, где я работаю, установлен рентген аппарат, справка из ЖК о переводе на «легкий» труд не требуется, в таких случаях, работодатель обязан перевести на другую подходящую работу по справке о беременности.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе  требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.»

Анонимно 4 марта 2015, 20:07

 В общем на данный момент ситуация такая:

Хотели написать заявление по собственному и получить расчёт. Директор воспринял вштыки, сказал ничего платить не будет.  Увольняться не стали. Хотим после того, как встанем на учёет в ЖК (где тоже возникли проблемы, не захотели ставить на учёт), получим справку для лёгкого труда и с заявлением пойдём к нему.

Но есть нюансы. Кроме как в ЖК нигде не вправе дать нам больничный для беременной, а на работу она ходить не может. Значит работадатель сочтёт это как прогул. Но ведь он даже по такой причине не сможет уволить? 

После получения справки и написания заявления, понесём их ему. Допустим он возьмёт их и уничтожит или просто не станет брать. Это не принципиально? Можно пойти с этим же заявлением и справкой в трудовую инспекцию и подать жалобу?

Что делать, если он не заберёт больничный или также уничтожит его. Нужно ли при подаче заявления в трудовую инспекцию указать, что договора у нас нет, но есть возможность доказать, что она там работала (фотографии с корпоратива, смс от администратора о просьбе выйти на работу, информация из медучреждения, где она проходила обучение от работадателя).

Анонимно 4 марта 2015, 20:09

Также есть проблема, как правильно писать название организации в больничном листе. Он нам само собой уже ничего не скажет, а как узнать не знаем.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2015, 20:32
0

 1. Пишите заявление, чтобы ей выдали второй экземпляр трудового договора на руки ст.67 ТК РФ.

2. А еще, узнать про работодателя постарайтесь на сайте налоговой инспекции, прилагаю как это делается. Посмотрите в ДубльГИС по адресу, как называется организация, может там какие-то данные, а потом проверьте эти данные на сайте налоговой инспекции.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2015, 20:20
0

 Отвечаю, уволить за прогул не сможет ст.261 ТК РФ, она беременная. Но, платить за прогул не будут, могут объявить взыскание в виде — замечание, выговор.

А бл ведь можно взять не из-за беременности, что нет других хронических заболеваний — гастрит, цистит и т.п., а поэтому, обратиться можете и в платную клинику, единственное, бл дадут максимум на 15 дней, а продлевать только уже по решению комиссии.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2015, 20:22
0

 Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

—  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 

Обратиться можете и в ГИТ, и в прокуратуру, делайте это через Инет на сайты этих организаций, ответ в этом случае до 30 дней.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2015, 20:28
0

 И все следующие документы — больничный, больничный по БиР, документы на отпуска, связанные с материнством, вы подаете работодателю либо под роспись, либо теми способами, как заявление.

А еще, что касается, кто работодатель, как его указывать. Вот это вы должны выяснить, мне всегда странно, что работник работает и даже не знает у кого.

Пишите заявление, чтобы ей выдали второй экземпляр трудового договора на руки ст.67 ТК РФ.

Кстати, я не вижу в вашей теме, где вы указали, что оказывается работница не оформленная, или она все-таки оформленная, за нее платят налоги, есть запись в трудовой книжке, просто, на руки не выдали трудовой договор? Уточните, она официальный работник или работает в "черную"?

И мне странно, если вы решили уволиться по собственному желанию, то почему работодатель принял это в штыки, лучше бы уволил, да и расчет в этом случае обычный — зп плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

Обязательно, когда будете подавать жалобы в ГИТ и в прокуратуру, собрать все доказательства того, что она работает у данного работодателю, это и в нашем Алгоритме написано:

/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Анонимно 4 марта 2015, 20:49

 Заявление на выдачу трудовой можно также заказным письмом отправлять. Что, если он проигнорирует его?

Про название организации для больничного спросил, потому что, к примеру, там, где я работаю, название одно, а в больничном пишется не как полное название, а сокращённое. Вот и подумал, как узнать, как оно должно писать. Просто, как в трудовом договоре?

Про то, делает ли он отчисления, я так понимаю, можно узнать в налоговой и пенсионном фонде.

С его слов, он делает отчисления по минимальной зарплате, а платит чуть больше по факту. То есть белая, плюс чёрная зп. Так всем сотрудникам.

А вштыки он воспринял, в том смысле, что сказал, что зарплату он платить не будет за февраль и что ничего не должен ей. Поэтому и не стали увольняться, а решили воспользоваться возможностью не увольняться.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2015, 20:56
0

 Я же вам объяснила уже, как вы теперь подаете все заявления, все больничные, все документы на пособия, связанные с материнством и т.д.

Если проигнорирует, тогда срочно обращаетесь в прокуратуру и в ГИТ, а если дело дойдет, то и в суд. Она беременная, здесь однозначно суд признает отношения трудовыми и заставит трудоустроить.

Узнать название и полное и сокращенное на сайте налоговой инспекции.

Если он делает отчисления, значит, она официальный работник, значит, трудовой договор обязан выдать.

Смешно, лучше бы уволил, выплатил бы даже не больничный, а зп за февраль, выплатил бы компенсацию за неиспользованный отпуск, зато бы избавился от беременной, которая сама пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Не понимаю вот такого упорства со стороны работодателя, зачем себе проблемы создавать.

Анонимно 4 марта 2015, 22:13

 А в случае суда, другие сотрудники организации могут быть свидетелями того, что она там работает. Если да, то они будут свидетелями принудительно или на добровольной основе. То есть обязаны ли они давать показания или могут не соглашаться или могут просто отмолчатся.

Анонимно 4 марта 2015, 22:55

 Думаю следующим шагом нашим будет отправить заявление работодателю о выдаче трудового договора и некоторых других документов:

копия приказа о приеме на работу 

копия трудового договора _________ (если известно, указать дату и номер);

справку о размере заработной платы за период

справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица»

справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период 

выписку из трудовой книжки.

Насколько я понял, работодатель после получения письма должен будет в течение трёх дней предоставить документы. Вопрос следющий. Если мы отправили заявление по почте заказным письмом, он сам должен с нами связаться в течение трёх суток, что документы готовы или мы сами должны через трое суток приехать к нему за документами?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 марта 2015, 07:06
0

 Звоните сами и спрашивайте, что письмо уже дошло, а документы уже готовы? А то, будете долго сидеть и ждать ответа, если работодатель решил, что он заявит, что впервые видит  эту беременную женщину.

Хотя, если делает отчисления (хотя, может он обманул ее, и не делает), то значит, она оформленный сотрудник.

Евгений Петров Евгений Петров 4 марта 2015, 20:11
0

 Да, спасибо за такие подробные комментарии.

Анонимно 4 марта 2015, 20:11

 Да, спасибо за такие подробные комментарии.


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9090 решений 6545

Ирина Киршина, эксперт

юрист (***)
Общий стаж работы - 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ).
5761 решение 3 расследования 1821

Диана Третьякова, эксперт

юрист, кандидат юридических наук
Стаж работы по специальности свыше 10 лет.
3058 решений 2 расследования 1387
Наши спонсоры