Я являюсь участником боевых действий, написал заявление на отпуск без содержания, но начальник его не подписывает. Что делать?

Краснодарский крайтрудовые отношения

Проблема
юрий вяткин юрий вяткин 25 декабря 2014, 15:21
1

 я являюсь участником боевых действий. в данный момент работаю в оао рхд, написал заявление на отпуск без содержания согласно ФЗ №5, а начальник не подписывает, говорит, имеет право. куда обратиться, и что делать в данной ситуации. спасибо 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 декабря 2014, 19:10
0

 Здравствуйте, Юрий!

В соответствии со ст.128 ТК РФ работник имеет право подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а работодатель на свое уже усмотрение решает, предоставить этот отпуск или нет. Но, если перечень "льготных" работников, какая-то часть этих работников указана в ст.128 ТК РФ, но полный перечень вы найдете вот в этой статье на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 декабря 2014, 19:16
0

 Если вы входите в категорию работников, которым работодатель не имеет право отказать в таком виде отпуска.  Смотрим в статье, подходите ли вы под эти категории?

— инвалидам ВОВ и боевых действий – до 60 календарных дней в году (ст.14 ФЗ РФ от 12.01.1995 г. №5-ФЗ “О ветеранах”).

Меры социальной поддержки, предоставляемые инвалидам боевых действий, распространяются на военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей);

— ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (ст.16 ФЗ РФ от 12.01.1995 г. №5-ФЗ “О ветеранах”);

—  Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы – до трех недель в году в удобное для них время (ст.8 Закона РФ от 15.01.1993 г. №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

— Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до трех недель в год в удобное для них время (ст.6 ФЗ РФ от 09.01.1997 г. №5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»).

Если вы подходите, к одной из указанных категорий, то вы пишите заявление работодателю, делая ссылку на ст.128 ТК РФ и документ, по которому вы являетесь "льготной" категорией работника, по которому работодатель обязан предоставить вам  отпуск без сохранения заработной платы. И пишите, что работодатель обязан предоставить вам этот отпуск, и не имеет права в нем отказать, иначе вы будете решать эту ситуацию в вышестоящей организации или в сторонних инстанциях, что может привести для работодателя к негативным последствиям:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 декабря 2014, 19:25
0

 Юрий, рекомендую все-таки подумать, насколько вам нужно идти на конфликт с работодателем, неужели, вам так необходим отпуск без сохранения заработной платы? Вам решать, но работодатель и работник не умеют правильно решать конфликтные ситуации, чаще всего, они заканчиваются увольнением работника.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 декабря 2014, 20:05
0

 Обращаю ваше внимание на Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004, когда можно расторгнуть трудовой договор за прогул:

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

 

Т.е. в ситуации, когда работодатель обязан был предоставить работнику дни отдыха, в которых он не имеет право отказать и работник их использовал сам, но после того, как работодатель отказал в этих днях отпуска (отдыха), то это прогулом не считается.

 

Но, вы должны понимать, что факт подачи вами заявления работодателю на отпуск без сохранения заработной платы должен быть зафиксирован, у вас должны быть на руках доказательства, что вы подавали это заявление. Это может быть копия заявления, где будут указаны данные должностного лица, которое приняло заявление, указан входящий регистрационный номер. Таким доказательством может быть то, что вы отправили заявление по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, и вам в адрес уведомление о вручение вернулось. Еще лучше, если у вас будет заявление с резолюцией об отказе на руках.

 

Прилагаю вам статью, что не является Прогулом. Но, все-таки не рекомендую пользоваться такими радикальными мерами. 

 

 

/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Решение
Диана Третьякова Диана Третьякова , эксперт 25 декабря 2014, 19:24
0

Добрый день!

Трудовой кодекс:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/19/#ixzz3Mun5q8f4

 

Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10103548/1/#block_13#ixzz3Muo9EkZL

Статья 3. Ветераны боевых действий

1. К ветеранам боевых действий относятся:

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;

3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;

4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;

5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;

6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

 

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Таким образом, Ваши права нарушены.

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

 

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

 

 

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

 

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя.

 

Всего доброго!

 

 

 

 

 

 

 

 

 


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9090 решений 6545

Диана Третьякова, эксперт

юрист, кандидат юридических наук
Стаж работы по специальности свыше 10 лет.
3058 решений 2 расследования 1387
Наши спонсоры