Работодатель отказывает в легком труде беременной

Вологодская обл.трудовые отношения

Проблема
Александра  Смирнова Александра Смирнова 10 октября 2014, 17:17
0

 Добрый день. Я устроилась на работу в школу,на кухню мойщиком посуды.Работа оказалась очень тяжелой, поднятие бочков,кастрюль,ведер, весь день на ногах,к концу смены еле ползешь домой. 28 августа был мой первый рабочий день. 9 сентября я с утра не могла встать с кровати,подумала давление, дали день отлежаться, закралась мысль а вдруг беременна? сделала 5 тестов все положительные. Это и радость и как гром среди ясного неба(мы с мужем долго старались, первая беременность была замерзжей, по итогу я решила работать и уже стараться дальше в след.году) Я сообщила глав. бухгалтеру(я ее знаю давно она мама друга мужа) на что она мне сказала легкого труда у них нет-увольняйся срок маленький найдешь другую работу. я взяла больничный на 5 дней, хотела выйти на работу, а мне сообщают,что на мое место уже взяли человека. поехала в офис, там опять:легкого труда нет, мы что нить придумаем,пока сиди за свой счет. на след.неделе звонит эта глав.бух и предлагает такую же работу тяжелую,только ездить туда мне на 2 автобусах к 6:45 утра((( я отказалась,на меня наорали,сказали что я вообще хочу, типа легкого труда нет и не будет, за свой счет они меня держать не смогут. Выход всю беременность сидеть на больничном. Дак кто меня продержит? в гинекологии сказали больничных не дают,терапевт тоже не сможет вечно больничные давать, покупать у меня нет денег. вот уже месяц я сижу дома. что мне делать? ни каких бумаг о том что я сижу за свой счет не подписывала. как дальше быть? знакомая,а так поступает. видит Бог я не специально забеременела и к ним пришла,чтобы декретные получать. Я бы ушла,но мне уже никуда не устроиться,срок 9 недель уже… 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 октября 2014, 18:40
0

 Здравствуйте, Александра!

Работа мойщика посуды не соответствует требованиям санитарным нормам к работе беременной женщины, СанПИН прилагаю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 октября 2014, 18:44
0

 Увольняться не в коем случае не стоит, потеряете пособие по БиР, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете по минималке получать

/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 октября 2014, 18:48
0

 А почему вы написали заявление на отпуск без сохранения зп. Если вы оформили медсправку в ЖК о переводе вас на другую работу, которая исключает влияние неблагобприятных факторов, т.е. на "лекгий труд", то если "легкого труда" нет, вас обязаны были освободить от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ.

1. Вы получили в ЖК справку о переводе вас на "легкий труд"?

/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

2. Если справку медицинскую вам выдали именно о том, что вам рекомендуют перевод на другую работу, то необходимо написать заявление — лучше образца, который предлагаем мы здесь на сайте:

/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

 

Александра  Смирнова Александра Смирнова 10 октября 2014, 18:54
0

 Нет, справку врач еще не дал, он ушел в отпуск , только на след неделе на прием. Я за свой счет ничего не писала. Я вообще не знаю на каких основаниях я сижу дома. Работу мне не предоставляют, говорят сиди всю беременность на больничном, но это невозможно. Не одного звонка за последние 2,5 недели. Меня может уволили уже как за прогулы 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 октября 2014, 19:01
0

 Александра, я вам объяснила, эту отсидку дома вам оформят в результате как ПРОГУЛ, но вы не пугайтесь, уволить беременную по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ и даже по отрицательным мотивам.

Так, что сидеть вы можете и до отпуска по БиР, просто вам ни чего не выплатят за этот период. И если вы уходите в отпуск по БиР в 2014 году, то для расчета пособия возьму 2012 и 2013 года, а вот если в отпуск по уходу за ребенком вы уйдете в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 года, а в 2014 году,  у вас весь этот период будет оформлен как прогулы и это уменьшит пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Единственное, если в отпуск по БиР вы уйдете в 2014 году, то в соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 20.12.2006 вы имеете право заменить те когда в которых были в отпуске по БиР и\или в отпуске по уходу за ребенком, на другие ближайшие года, где есть заработок, и если это увеличит расчет. Т.е. вы можете написать заявление на замену 2014 года на 2012 год, в связи с тем, что вы 2014 году вы были в отпуске по БиР.

И еще, если ваш работодатель уже так поступает, обязательно все документы на пособия подавать только под роспись, чтобы у вас было доказательство, что вы такие то документы, на такой то вид пособия сдали.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 октября 2014, 18:54
0

 Если вы даже ни каких документов на отпуск без сохранение зп не писали и приказ на этот отпуск не подписывали, то знайте, это могут оформить как ПРОГУЛ, но помните, что в соответствии со ст.261 ТК РФ беременную женщину по инциативе запрещено увольнять. Это вы все прочитаете и в статье, что делать если предложили уволиться по собственному желанию

А что вам делать я уже написала:

1. В ЖК взять медсправку (медзаключение) о переводе вас на работу, которая соответствует санитарным нормам, как это сделать я вам приложила, если вдруг ЖК отказывает в такой справке. У вас труд не соответствует санитарным нормам — беременная не может постоянно работать в воде, поднимать тяжести с пола и работать в наклон.

2. Когда получите справку от ЖК, написать заявление, образец, который мы предлагаем и правильно это заявление отправить работодателю — заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

И если нет "легкого труда", то вас просто обязаны в соответствии со ст.254 ТК РФ освободить от работы с сохранением среднего заработка.

И мне не понятно, почему вы уже целый месяц сидите дома, без оформления этого периода каким то образом и только сейчас обратились сюда на сайт, чтобы решить свою проблему. Давайте действуйте, по тому плану, который я вам указала.

3. Да, и ознакомьтесь с  теми Мифами, которые придумывает работодатель, чтобы не предоставить "легкий труд", чтобы знать, что ему отвечать

/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Александра  Смирнова Александра Смирнова 10 октября 2014, 18:58
0

 Спасибо вам огромное! Я не действовала потому что главным бухгалтером там работает женщина, которую знает вся семья моего мужа и с ней общаются. Они просили не доводить дело до ругани. Но я больше терпеть не намерена, поверила , а теперь как клуша сижу без копейки, без работы и не знаю что вообще дальше будет. Я в понед запишусь на прием, возьму справку и все сделаю как вы сказали . 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 октября 2014, 19:05
0

 Александра, все работники наивные, на работе нет порядочных работодателей, и тем более нет друзей, даже знакомые и друзья будут действовать не по совести и честно, а как выгодно им, в данной ситуации, вы беремены и это ваша проблема, а поэтому мама друга вашего мужа не будет вас поддерживать, ей здесь еще до конца жизни работать,  а вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, потом может еще одного родите за этот период, а она из-за вас не будет отношения портить.

И еще, читайте внимательно

/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

И запонимните, что ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Они могут вас подводить к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон, но ни чего не пишите и не подписывайте, если им хочется ваш невыход оформить прогулом, то это их право, и они будут правы, вы ни каких документов не написали и просто не выходите на работу, но уволить вас они не могут.

И как только, когда возьмете справку в ЖК о переводе вас на другую работу, и напишите заявление, если что то будет происходить для вас не благоприятное, то сразу же сюда пишите.

Александра  Смирнова Александра Смирнова 10 октября 2014, 19:06
0

 Извините за настойчивость, я еще читала , что если работодадель не может предоставить легкий труд работнику, то работник может сидеть дома с сохранением средней заработной платы. Это так? И как мне оформить этот документ? Уверена я приду в офис, на меня выпучат глаза за мои действие( знакомая ведь все таки ) и возможен конфликт или они откажут подписать документ. Подписывать мои документы должен начальник? Мне к нему обращаться? А то в офисе говорят что начальница все время занята или ее нет, я ее даже ни разу не видела.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 октября 2014, 19:08
0

 Александра, вы все прочитаете в Образце заявления, о том, что если такого легкого труда нет, то вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка. ст.254 ТК РФ

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя

А если вдруг не освободят, то сразу же пишите сюда, я вам скажу, что делать дальше.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 октября 2014, 19:09
0

 Все заявления мы пишем на имя директора организации, заявление я вам уже сказала, либо секретарю под роспись, либо под роспись в отдел кадров, а лучше — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9090 решений 6545
Наши спонсоры