Три месяца работал неофициально, внезапно уволили без выплаты зарплаты. Что делать?

Три месяца работал неофициально, внезапно уволили без выплаты зарплаты. Что делать?

Нижегородская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 31 августа 2014, 17:48

 Добрый день! Очень надеюсь на вашу помощь!

Третьего июня устроился работать в одну недавно открывшуюся производственную фирму. Договоренности были следующими: первый месяц работа на испытательном сроке без оформления и з/п 15 тыс.руб., далее оформляют и з/п 20 тыс. руб. + проценты. Месяц проработал — все нормально, никаких проблем, стал работать дальше, все ждал, когда работодатели попросят принести документы для официального трудоустройства. Была тишина в этом вопросе. Потом внезапно выяснилось ,что ГСМ они оплачивают только первые три месяца, а потом вроде как твои проблемы. Это немного насторожило. Не далее как 2,5 недели назад решил взять инициативу в свои руки и прямо спросил собираются ли они меня устраивать. Помявшись, сказали, что без проблем, дали перечень документов, какие надо принести. Дня четыре назад принес документы. Когда стал отдавать, директор сказала, что пусть пока они полежат у меня, так как ее несколько дней не будет и ей некогда этим в данный момент заниматься. А на следующий день с утра она была и сказала, что я уволен, могу прямо сейчас покинуть помещение, и намекнула, что с зарплатой будут проблемы, так как я не сдавал ежедневные отчеты, у меня мало заказов, я постоянно опаздывал и прочее, вплоть до того, что у меня "невежливый" взгляд и прочие субъективные вещи. Вся моя клиентская база осталась у них. При этом в день увольнения не выдали ни копейки, а пообещали позвонить до 10 сентября, типа когда будет зарплата и т.д. Поэтому чувствую, что за последний месяц работы мне ничего не заплатят, или какой-то мизер, и что с деньгами меня просто "кинут". Причем это не первый случай в данном учреждении.

Сразу опишу расстановку сил: никакого трудового договора я не подписывал — все в устной форме, записей в трудовой нет, зарплата "из рук в руки" полностью "черная", нигде ничего не подписывал у них никогда. Из доказательств, что я там работал: есть телефон кадрового агентства, по которому они меня нашли и которое меня туда устраивало (и устроило, деньги им заплачены за мое трудоустройство), мои рабочие визитки, прайс-листы, коммерческие предложения, техкарты со всеми моими координатами, переписка с клиентами, переписка с начальницей, в т.ч. и посланные ей отчеты, корпоративный мэйл (если быстренько не удалят), собственно куча клиентов с которыми я работал,  которые видели меня визуально, знакомы, общались, заказы оформляли через меня (есть все контакты), свидетельства бывшего печатника и менеджера (не знаю, насколько нынешние сотрудники захотят свидетельствовать в мою пользу), вплоть до сотрудников охраны (территория закрытая). Мне кажется, что вполне достаточно.

Так что как-то так. Мой случай уже третий. Первый менеджер ушел САМ после испытательного — ему недовыплатили несколько тысяч просто так, потом они уволили печатника и тоже недоплатили ему прилично, мотивировав это тем, что они его обучали, хотя это они его увольняют, а не он уходит — тоже такие "кидки" с весьма расплывчатыми основаниями. И вот мой случай уже. Подскажите пожалуйста что делать и куда эффективнее обратиться, для того чтобы вернуть свои деньги, или на худой конец просто не оставлять их безнаказанными, ведь они и дальше будут продолжать эту "карусель дурачков", если почувствуют свою безнаказанность. Все втемную, никто не устроен, бардак полный. Идти в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру? Какие сроки и можно-ли эффективно решить эту ситуацию "малой кровью", без судебных разборок?

P.S С виду приличные люди, семейная пара, начали новый бизнес, по крайней мере я думал, что такие разводки им сейчас в период становления точно не нужны. А сейчас начинаю понимать, что просто менеджеров тасуют — ты побегал, потом своих клиентов нашел, база  у них твоя есть и они пальцем не шевельнув на нее садятся, а ты можешь идти куда подальше, а они возьмут следующего "бегунка" на меньшую зарплату (на испытательный срок по крайней мере), и при такой схеме можно процентов вообще не платить. Они сами за эти три месяца НИ ОДНОГО заказа не нашли, у меня хоть что-то было.

Заранее благодарен за ответы и помощь!

 

 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 сентября 2014, 21:11
0

 Здравствуйте!

Если можно, я весь ваш текст прочитаю попозже, постепенно, очень тяжело столько считывать, давайте, я буду ориентироваться пока на название темы, что три месяца работали неофициально, вас внезапно уволили и не выплатили расчет при увольнении.

Что вам делать, для начала прочитать наш Алгоритм и из него взять текст письма и отправить работодателю по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Из Алгоритма вы узнаете, как вы будете доказывать, что вы работали у данного работодателя.

А вообще, сейчас с 01.01.2014 ТК РФ дополнили статьей 67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Т.е. если работодатель докажет, что вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, то оформлять вас не обязаны официально, но зато все-таки оплатить работу вам обязаны. Так, получить деньги у вас есть шанс.

Тем более на сайте есть уже примеры удачного возврата денег в такой ситуации:

/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

И например, прилагаю пример суда, где работник доказал размер своей зп, которую ему выдавали в черную.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 сентября 2014, 22:03
0

 Знаете, сижу и читаю ваш длинный текст и сразу же на вашу фразу:

Договоренности были следующими: первый месяц работа на испытательном сроке без оформления и з/п 15 тыс.руб., далее оформляют и з/п 20 тыс. руб. + проценты

Прочитайте, пожалуйста, чтобы больше не допускать такой ошибки. И скажите, а для чего в ТК РФ есть статья об установление срока испытания ст.70, 71 ТК РФ, чтобы вот договариваться о том, что месяц без оформления. И еще, что это за фраза на испытательном сроке без оформления, я даже такое не понимаю, вот вам ваша ошибка, вы сами создали эту ситуацию, которую теперь будем решать все вместе здесь на сайте, так, что читайте на будущее:

/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 сентября 2014, 22:12
0

 Дальше: все ждал, когда работодатели попросят принести документы для официального трудоустройства. Была тишина в этом вопросе. 

Знаете, работодателю очень выгодно, что вы сами молчите на эту тему, ведь налоги то за вас платить не нужно совсем.

Дальше, А на следующий день с утра она была и сказала, что я уволен, могу прямо сейчас покинуть помещение, и намекнула, что с зарплатой будут проблемы, так как я не сдавал ежедневные отчеты, у меня мало заказов, я постоянно опаздывал и прочее, вплоть до того, что у меня "невежливый" взгляд и прочие субъективные вещи. Вся моя клиентская база осталась у них. При этом в день увольнения не выдали ни копейки, а пообещали позвонить до 10 сентября, типа когда будет зарплата и т.д. Поэтому чувствую, что за последний месяц работы мне ничего не заплатят, или какой-то мизер, и что с деньгами меня просто "кинут". Причем это не первый случай в данном учреждении.

Знаете, что читайте наш Алгоритм, там перечислены организации куда писать жалобы, вы конечно, дайте шанс этому работодателю, отправьте заказным письмом тот текс Заявления, который там приведен, но если не ответят  и не заплатят, то смело — прокуратура (ГИТ), налогая, ПФР, полиция, суд.

И еще,  знаете, не добрый взгляд и мало заказов не пришьешь к размеру зп, тем более, когда нет трудового договора, должностной инструкции, если не ознакомили с Положением об оплате труда или вы платы премий. Да, и как я указала ст.67.1 ТК РФ обязаны оплатить работу. А в Алгоритме и в примере суда  вы прочитаете, как можно доказать, что вы работали в этой организации и размер вашего заработка, который вам пообещали.

Кстати, если это еще и производственная организация, то можно на них подать еще жалобы, если не отдадут расчет, а кстати, в расчет не только зп, но еще и компенсация за неиспользованный отпуск входит, это учтите, так, вот т.к. организация производственная, то можно потом на них жаловаться в Роспотребнадзор и Ростехнадзор, если люди на производстве работают без оформления и тем более, есть ли еще или проводят они специальную оценку труда (аттестация рабочих мест, как раньше это называлось).

Анонимно 3 сентября 2014, 19:25

Вот еще несколько вопросов, возникших по размышлении над данной проблемой:

Что делать, если мои работодатели выплатят мне часть зарплаты, а не целиком? Ну допустим они мне должны 20 тыс. руб., а выплатят например только 5 тыс.? И скажут, что вот мы тебе деньги дали? Дали. Другие сотрудники видели, что мы даем тебе деньги? Видели. А что там и как, неизвестно, ведь все договоренности по выплатам устные, нигде эта сумма (20 тыс) не прописана. Как доказать, что сумма именно такая и они должны мне ее выплатить полностью ни больше ни меньше? Написать такое-же письмо (спасибо, уже ознакомился и скачал), только указать неполную выплату зарплаты и остаток? Они всегда могут сказать ,что договаривались на 5 тыс. или что угодно вообще могут сказать. Не могут ли они обернуть это дело как вымогательство с моей стороны? А то скажут ,что ты завтра придешь и 100 тыс. потребуешь, а на каком основании типа? И подадут встречные претензии в полицию, что я тут хожу и у них деньги выпрашиваю какие-то непонятно на каком основании, а они со мной рассчитались. я приходил за деньгами и люди видели. Я чувствую, что люди они хитрые и подготовленные, и связи по-ощущениям какие-то есть у них.

То есть суть вопроса в том ,что делать, если они рассчитаются со мной не полностью? Потому что если они вообще ничего не дадут и лягут на дно, то тут понятно — письмо для начала, а вот если дадут — но не полностью, то как поступать?

Заранее спасибо за ответы!

То есть 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2014, 21:31
0

 Смотрите, я вам приложила, как доказывать, что зп у вас была такая, я вам еще и решение суда в пользу работника приложила, который доказал размер своей черной зп.

Ваше право заявить ваш размер зп и доказывать, что именно это вам обещали и не выплатили. А право работодателя, заявить, что вообще вас впервые видят, т.к. согласиться с тем, что вы работали и работали в черную, значит, работодателю нарваться на большие штрафы и на уголовную статью за сокрытие от налогов.

И еще, вы здесь не первый на сайте. Вот недавно работодатель в такой же ситуации как ваша приехал после составленного письма работодателю к работнику домой и расчитался, правда, консультируемая еще и специалиста ГИТ привлекла к проблеме.

Так, что вы либо бойтесь и примите ситуацию, как то, что вы получили урок, что трудоустраиваться нужно правильно, либо добивайтесь, чтобы с вами расчитались.

Анонимно 4 сентября 2014, 16:55

 И еще несколько вопросов, если можно:

Если они мне решат выплатить только часть обещанной зарплаты, то стоит ли брать эти деньги и после этого посылать письмо на выплату оставшейся части, или вообще не стоит тогда ничего брать, никаких денег и сразу посылать письмо на выплату полного расчета?

И еще. Надо ли указывать в письме сумму, размер зарплаты, или необязательно?

Стоит ли в устной форме их предупредить, что я этого так не оставлю, пошлю им письмо, буду обращаться в инстанции и вообще пусть тогда ждут проверки, раз не хотят по-хорошему?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2014, 17:01
0

 Сумму можно и не указывать, а можете и указать, если она из черной и белой части состоит.

Брать ли часть, знаете, вот не отвечу. Возможно и брать, только нужно как то указать, что выплаченая сумма не является полным расчетом, а только часть расчета

В устной форме некоторые работники предупреждали, они знаете часть текста зачитывали из письма про ответственность и срабатывало. А может и не стоит им ни чего говорить, вы ведь и так уже с ними переговоры вели, хватит, лучше действуйте. А то они начнут подчищать концы, уничтожать все доказательства, что вы у них работали.

Сергей Ткаченко Сергей Ткаченко 4 сентября 2014, 17:49
0

Зарплата полностьою "черная" — просто деньги на руки без всяких ведомостей и расписок.

А как, где указать что выплаченная сумма не является полным расчетом? Это ведь они по идее должны подписывать, что  это не полный расчет, правильно? Получается, что они мне расписку должны выдать — выдано то-то и то-то, а то потом они просто скажут, что расплатились со мной и все. Скажут, что все отдали и точка. Тем более если другие сотрудники увидят, что какие-то деньги я все-таки брал. Давайте подумаем, какую бумажку они мне должны при этом дать, чтобы было "тактически" правильно.

Я их еще ни о чем не предупреждал и переговоров не вел. Я жду от них звонка по-поводу зарплаты, обещали позвонить. Просто они ясно дали понять, что на всю выплату не рассчитывай, а поскольку такие прецеденты были уже, то я хочу уже подготовленным к ним идти что да как. Уничтожить доказательства у них вряд-ли получится. Мою почту они не взломают .телефон с контактами клиентов у меня не украдут, визитки тоже и на других сотрудников бывших вряд-ли повлияют, так что здесь все нормально вроде.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2014, 17:54
0

 Ну, ведь вы знаете, сколько ваш заработок, вот на эту сумму и ориентируйтесь, а они вам ни чего и ни куда не подпишут и не допишут.

Вы ведь должны понимать сами, что вам выдали всего часть, т.к. полный расчет составляет такую сумму.

И знаете, я вам дала консультацию, что и как делать. А гадать на кофейной гуще, какая реакция будет с их стороны, 

Если зп черная, то ни каких бумаг они вам не выдадут. А если зп черная, значит вам было озвучено, что за месяц вам будут выплачивать столько то, вот на эту сумму и ориентируйтесь. Можете еще напомнить по компенсацию за неиспользованный отпуск.

Анонимно 4 сентября 2014, 18:41

Короче все на словах. Доказывать что-то чувствую очень сложно будет. Попробую так поговорить, но вообще оставлять этого так я не хочу. Главное здесь не проколоться на мелочах.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2014, 18:49
0

 Это ваш выбор, как с ними общаться, только делопроизводство оно всегда письменное и тогда это официальный документ. Поэтому и наши консультируемые отправляют письма, даже, если они работали в черную и если зп оговаривалась только на словах.

Анонимно 4 сентября 2014, 19:17

Письмо естественно будет отправлено.

В принципе когда ситуация будет более-менее ясна, думаю не пожалею немного денег и сил и проконсультируюсь еще с юристом очно. Может картина еще четче нарисуется. Конкретнее. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 сентября 2014, 19:38
0

 Удачи вам!

Анонимно 10 сентября 2014, 16:36

Добрый день!

Два дня назад встречался с работодателем, приезжал к нему за расчетом. Как и предполагал, с деньгами обманули, выдали только половину обещанного, то есть 10 тыс. руб. Плюс начальник выдал мне составленную от руки распечатку по моей работе и сказал, что фактически рабочих дней было 6 или 7 всего, но он, чтобы нормально расстаться дает мне даже больше денег. Хотя это неправда. За весь месяц я отсутствовал на рабочем месте всего 1 день по-болезни. Записали какие-то опоздания, уходы чуть пораньше с работы (было пару раз, но все по согласованию с начальством, они меня нормально отпускали) и т.д. Спросил согласен ли я, на что я ответил что не знаю, так как не помню что я делал месяц назад именно в этот день и т.д. Филькина грамота. Все без подписей. Вообще особо разговаривать со мной не желал, выслушать меня тоже не пожелал, просто отдал, пробубнил что-то и поскорее смотался. Я даже возразить ничего не успел. Вот так.

Я это к тому, что как и предполагалось, так и произошло, чудес не бывает. Очень не хотелось ,но похоже придется обращаться к юристам и официальным инстанциям. Не хочется это все оставлять просто так. Хотя печально, что у нас такое отношение к работникам.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 сентября 2014, 16:40
0

 Ваше право решать, как быть дальше, что вам делать вам предоставлена консультация и Алгоримт, дальше уже вам делать выбор.

Анонимно 24 сентября 2014, 01:20

Добрый вечер!

Спасибо всем за консультации. Отправленная претензия в адрес работодателя сработала (составлял с юристом очно). Через день ответили, что ждут меня для окончательного расчета. Встречался — рассчитались, написал расписку, что претензий не имею (это они видимо страхуются). Но разговор конечно напряженный, пару раз проскакивало, что дескать у нас город маленький…Но я не придаю этому большого значения.

Так что как-то так. Видимо работодатель решил не доводить дело до суда и решить все миром.

Анонимно 9 июля 2015, 15:36

а ты работал не официально?

Анонимно 24 сентября 2014, 01:26

Добрый вечер!

Спасибо за предоставленные советы и консультации. Отправил в адрес работодателя претензию (конультировался с юристом очно) и она сработала. Через день работодатели ответили ,что ждут меня за окончательным рассчетом — рассчитались ,написал расписку ,что претензий к ним не имею (это они видимо страхуются). Так что вроде все мирно, хотя все-равно разговор напряженный ,пару раз проскакивало дескать у нас город маленький….Но я не придаю этому большого значения.

Так что видимо работодатель решил не доводить дело до суда.

Анонимно 24 сентября 2014, 01:26

Добрый вечер!

Спасибо за предоставленные советы и консультации. Отправил в адрес работодателя претензию (конультировался с юристом очно) и она сработала. Через день работодатели ответили ,что ждут меня за окончательным рассчетом — рассчитались ,написал расписку ,что претензий к ним не имею (это они видимо страхуются). Так что вроде все мирно, хотя все-равно разговор напряженный ,пару раз проскакивало дескать у нас город маленький….Но я не придаю этому большого значения.

Так что видимо работодатель решил не доводить дело до суда.

Анонимно 24 сентября 2014, 01:31

Добрый вечер!

Спасибо за предоставленные советы и консультации. Отправил в адрес работодателя претензию (конультировался с юристом очно) и она сработала. Через день работодатели ответили ,что ждут меня за окончательным рассчетом — рассчитались ,написал расписку ,что претензий к ним не имею (это они видимо страхуются). Так что вроде все мирно, хотя все-равно разговор напряженный ,пару раз проскакивало дескать у нас город маленький….Но я не придаю этому большого значения.

Так что видимо работодатель решил не доводить дело до суда.

 

Анонимно 4 сентября 2014, 17:49

Зарплата полностьою "черная" — просто деньги на руки без всяких ведомостей и расписок.

А как, где указать что выплаченная сумма не является полным расчетом? Это ведь они по идее должны подписывать, что  это не полный расчет, правильно? Получается, что они мне расписку должны выдать — выдано то-то и то-то, а то потом они просто скажут, что расплатились со мной и все. Скажут, что все отдали и точка. Тем более если другие сотрудники увидят, что какие-то деньги я все-таки брал. Давайте подумаем, какую бумажку они мне должны при этом дать, чтобы было "тактически" правильно.

Я их еще ни о чем не предупреждал и переговоров не вел. Я жду от них звонка по-поводу зарплаты, обещали позвонить. Просто они ясно дали понять, что на всю выплату не рассчитывай, а поскольку такие прецеденты были уже, то я хочу уже подготовленным к ним идти что да как. Уничтожить доказательства у них вряд-ли получится. Мою почту они не взломают .телефон с контактами клиентов у меня не украдут, визитки тоже и на других сотрудников бывших вряд-ли повлияют, так что здесь все нормально вроде.

Анонимно 4 сентября 2014, 17:49

Зарплата полностьою "черная" — просто деньги на руки без всяких ведомостей и расписок.

А как, где указать что выплаченная сумма не является полным расчетом? Это ведь они по идее должны подписывать, что  это не полный расчет, правильно? Получается, что они мне расписку должны выдать — выдано то-то и то-то, а то потом они просто скажут, что расплатились со мной и все. Скажут, что все отдали и точка. Тем более если другие сотрудники увидят, что какие-то деньги я все-таки брал. Давайте подумаем, какую бумажку они мне должны при этом дать, чтобы было "тактически" правильно.

Я их еще ни о чем не предупреждал и переговоров не вел. Я жду от них звонка по-поводу зарплаты, обещали позвонить. Просто они ясно дали понять, что на всю выплату не рассчитывай, а поскольку такие прецеденты были уже, то я хочу уже подготовленным к ним идти что да как. Уничтожить доказательства у них вряд-ли получится. Мою почту они не взломают .телефон с контактами клиентов у меня не украдут, визитки тоже и на других сотрудников бывших вряд-ли повлияют, так что здесь все нормально вроде.

Анонимно 4 сентября 2014, 17:50

Зарплата полностьою "черная" — просто деньги на руки без всяких ведомостей и расписок.

А как, где указать что выплаченная сумма не является полным расчетом? Это ведь они по идее должны подписывать, что  это не полный расчет, правильно? Получается, что они мне расписку должны выдать — выдано то-то и то-то, а то потом они просто скажут, что расплатились со мной и все. Скажут, что все отдали и точка. Тем более если другие сотрудники увидят, что какие-то деньги я все-таки брал. Давайте подумаем, какую бумажку они мне должны при этом дать, чтобы было "тактически" правильно.

Я их еще ни о чем не предупреждал и переговоров не вел. Я жду от них звонка по-поводу зарплаты, обещали позвонить. Просто они ясно дали понять, что на всю выплату не рассчитывай, а поскольку такие прецеденты были уже, то я хочу уже подготовленным к ним идти что да как. Уничтожить доказательства у них вряд-ли получится. Мою почту они не взломают .телефон с контактами клиентов у меня не украдут, визитки тоже и на других сотрудников бывших вряд-ли повлияют, так что здесь все нормально вроде.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 сентября 2014, 02:31
0

 Расписка, да, это защитная реакция работодателя. Все нормально.

А то, что город маленький, тоже самое можно сказать и работодателю, что люди будут сторониться такого бессовестного работодателя, который не платит за работу. Рабство в нашей стране нет.

Так, что поздравляю, что добились результата.

Анонимно 12 марта 2015, 21:57

 Извиняюсь, что уже проблема решена, но просто интересно стало. При окончательном расчете бывший работодатель в разговоре вскользь сказал, что вроде как у меня в моем отчете (просто документ Word), ну в моей базе клиентской где-то написано, что я отдал рекламные каталоги, а вроде как потом с этим заказчиком разговаривали, а он говорит, что ничего я не отдавал, никаких каталогов (поясню — каталоги для бесплатной раздачи с изображениями, они же есть и в интернете в электронном виде, мы их просто брали и развозили заказчикам, как и образцы продукции, никаких расписок как за товарно-материальные ценности, инвентаризаций и прочего небыло, впрочем как и трудового договора со мной)), просто берешь с собой как рекламный материал и все.  Возможно я где-то и мог ошибиться — клиентов много, а отчеты писал не каждый день, не придавал этому значения, мог написать отвез, а на самом деле небыло их или закончились, или с другого заказчика скопировал. Ясное дело, что эту макулатуру я не брал — нафиг она нужна. Так вот суть в том, что работодатель сказал (ну при не очень хорошем расставании) что это типа присвоение чужого имущества уже типа все дела. Ну в общем сказал и сказал, так, вскользь. Мне вот интересно стало (стал интересоваться трудовым правом), а мог ли он подать на меня в суд именно за присвоение чужого имущества (а ведь это уголовная статья!!!), какую ответственность я реально нес тогда за все это? И несу ли сейчас? Или если нет договора о материальной ответственности и берешь их не "под роспись", не подотчет — то нельзя? Интересно знать. И на будущее полезно. А то так бери, вези, раздавай, молодец — а потом бац — ты типа украл, мы на тебя в полицию заявление напишем и все, а ты ни сном ни духом))) Я так понимаю они должны были как-то подотчетным это все делать? Еще раз напомню — каталоги раздавали БЕСПЛАТНО!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 марта 2015, 06:24
0

 Для матответвенного лица обязательно должен быть подписан договор о матответственности.

А в вашем случае, это вообще вряд ли можно рассматривать как матущерб, т.к. к матценностям это отношения не имеет.

Прочитайте вот этот Алгоритм, т.к. тема это очень объемная и одной фразой вам не объяснишь, тем более есть Алгоритм, который даст какое-то представление:

/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9090 решений 6548
Наши спонсоры