Возможно ли переоформить трудовой договор, чтобы молодой специалист получил подъемные?

Сахалинская обл.трудовые отношения

Проблема
Ольга Кретова Ольга Кретова 10 июля 2014, 08:03
1

 Здравствуйте! В прошлый раз я у вас спрашивала,про то, что мой работодатель заключил со мной договор по совместительству, хотя основного места работы у меня не было и до сих пор нет. В связи с чем мне не отказали в выплате подъемных как молодому специалисту, и плюс запись в трудовую книжку мне не шла (как говорил директор: «НЕ ПОЛОЖЕНО, ПОТОМУ ЧТО ТЫ СОВМЕСТИТЕЛЬ»)! Так я проработала 9 месяцев и по своей неопытности не знала, что я далеко не совместитель и т.д. Спохватилась с этим, когда узнала, что беременна. Теперь, почитав законы, директор понял, что не имеет права меня увольнять и собирается меня оформлять. Но! Как же мне теперь быть с подъемными? Могу ли я (может как-нибудь в письменном виде)обратиться к работодателю, чтоб он переделал трудовой договор, тем более, что он получается изначально был неправильный? Налоги-то высчитывались, да и работала я далеко не как совместитель, и рабочих часов у меня иной раз почти норма выходила. Не поздно ли по срокам, если директор пойдет мне на уступки и переделает договор, получить подъемные(диплом получила 7 июня 2013 года). И скажите пожалуйста в связи с беременностью какие мне надо писать заявления (пособия и т.д.)директору? Беременность первая, и я в этом не спец! Заранее Вам спасибо!

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июля 2014, 14:18
0

 Здравствуйте, Ольга!

Ваш вопрос, решить можно, но либо работодатель в добровольно порядке все с даты приема на работу вам оформить как положено, либо вам путь только в суд, если работодатель откажет это сделать добровольно.

Что касается подъемных как молодому специалисту, нужно понимать, что подъемные как молодому специалисту выплачивают в субъекте федерации и при чем не во всех, плюс еще молодой специалист должен работать только например в организациях, которые финансируются из местного или госбюджета, коммерческие организацию сюда не подходят, на эту тему прочитайте вот здесь.

Эта мера поддержки является государственной, но в регионах это отдано на усмотрение местных властей (субъект федерации сам определеяет всю процедуру, размеры, составляющие и т.п.), поэтому везде и суммы разные и еще, опеределено в каждом регионе в течение скольких лет они платятся после окончания учебного учреждения и в какой именно организации должен работать молодой специалист из какого бюджета должна финансироваться эта организация, составляющие части этой выплаты — единовременная выплата или ежемесячная, но определенный период времени. А еще, и зависит городская или сельская местность.

Поэтому я бы вам рекомендовала обратиться в вышестоящую организацию и лучше всего с заявлением, чтобы получить именно письменный ответ, они укажут документ, который регламентирует эти выплаты и дает определение молодой специалист.

Посмотрите для начала вот эти темы с сайта.

В течение какого времени действует статус "молодого специалиста"

/problem/8589

 Я закончила педагогический колледж. Какие выплаты мне положены как молодому специалисту?

 /problem/8261

/problem/4198 Какими критериями определяется получение статуса молодого специалиста и денежных выплат в соответствии с этим статусом?

/problem/9219 Выплата "подъемных" молодому специалисту

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 июля 2014, 14:20
0

 Странно, что вы вопрос с оформлением до сих пор не решили, ведь вам и в прошлый раз говорили, что нужно работодателя заставлять, чтобы он это сделал и оформил вас как основного работника на постоянную работу и если он не хочет это делать в добровольном порядке, то есть прокуратура (ГИТ), суд. И тем более вы беременны, ведь на размере пособий это тоже все скажется.

Анонимно 12 июля 2014, 12:12

 Я подходила к нему, говорила, что надо договор переделывать, чтоб мне стаж законно шел, он отмахивался рукой и говорил ДА ЛАДНО, ПОРАБОТОЙ ДО СЕНТЯБРЯ!Я спорила, его отвлекли, он ушел и долго не приходил, меня естесственно работа ждала.Сейчас он вообще в отпуск ушел!Скажите пожалуйста, раз он меня оформить хочет, могу ли я "потребовать"чтоб он оформил с того числа, с которого я и была устроена по совместительству?Просто он мне доказывал, что не обязан этого делать!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 июля 2014, 12:19
0

 Знаете, то ли вы не очень хотите решить свою проблему, то ли не все читаете, что я вам писала и пишу, общаться с руководством нужно в письменном виде. Требовать, чтобы вас оформили с той самой даты, как вы приступили к работе вы можете и должны, но опять же в письменном виде и думаю, ваш работодатель не пойдет на это, т.к. нужно пересчитать будет все налоги, а он это делать не будет, не будет святиться перед налоговой, ПФР и прокуратурой, а поэтому придется все через суд.

Но, если вы и дальше будете просить, умолять, звонить и т.п., вместо того, чтобы писать заказные письма, подавать заявления и регистрировать их и брать копии о том, что эти заявления приняли, то вы не решите свою ситуацию ни когда и уйдете в отпуска по уходу за ребенком, как совместитель.

Трудно помогать тому, то не очень к этому стремиться и не делает так, как ему было указано, с работодателем общаемся только в письменном виде, у нас делопроизводство это письменная форма, а не по звонку или по просьбе.

Анонимно 12 июля 2014, 12:24

 Спасибо большое!Я просто не такой челрвек чтобы ругаться и т.д., но к этой ситуации надо отнестись очень серьезно.Не могли бы вы мне помочь как правильно писать это заявление?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 июля 2014, 12:27
0

 Здесь речь не идет о ругани, скандале или еще о чем то таком, здесь речь идет о человеческом достоинстве и о ваших правах как гражданина этой страны и как работника, а теперь еще и как будующей матери.

А про текст заявления, знаете, откройте вашу первую тему, я обычно делаю набросок текста заявления для консультируемых в таких ситуациях, если там нет наброска, то тогда помогу составить, но только в эти два выходных дня я сильно занята, у меня нет даже времени отвечать на ваши комментарии.

Анонимно 12 июля 2014, 12:38

 Простите, что отвлекаю, но наброска не вижу!:-(

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 июля 2014, 14:39
0

 текст только после выходных и дайте мне ссылку на первую вашу проблему.

Анонимно 13 июля 2014, 05:53

/problem/11552


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9090 решений 6548
Наши спонсоры