Беременная сотрудница отказалась подписывать приказ о переводе на другую должность, в результате чего ей угрожают увольнением. Возможно ли это?

Иркутская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 25 февраля 2014, 18:33

Вопрос касаемо беременности и декретного. Работаю в охранном бюро инженером год. С лета конфликты с непосредственной начальницей отдела. В ноябре сообщила, что беременна. В следствии этого, с её подачи (подставляла меня, клеветала) имею 2 замечания и 2 выговора. В январе этого года пришел приказ на увольнение — предъявила справку о беременности. Тут же урезали зарплату — было 25-30 тыс, стало 10 тыс. После очередных угроз начальницы на работе стало плохо — вызывали скорую… поставили диагноз вегето-сосудистая дистония перманентно-пароксизмального характера (не знаю, что это), но сказали, что от нервов, посоветовали валерианку попить. Через неделю вызвал начальник сектора. Присутствовала начальник отдела кадров (подруга моей начальницы). Поступило заявление от отдела, что не могут со мной работать, и меня нужно куда-то деть от них подальше. Зная начальницу и её способы жесткого мотивирования (угрозы уволить и лишить премий были при мне и в мой адрес тоже) сотрудники встали на её сторону. Предполагаю, что подписали сотрудники заявление из-за боязни потерять работу. Еще поступила докладная от начальницы, что я ей угрожала, и она боится за свою жизнь (видимо, подстраховалась от моих возможных заявлений после случая со скорой). Мне предложили 2 варианта — уволиться по собственному с чистой трудовой и с компенсацией в 30-40 тыс. или доработать до декретных, получать зарплату в 10 тыс. до отпуска по БиР, передать заявление на меня в полицию об угрозах начальнице, а после декретного уволить с занесением выговоров в трудовую. Увольняться отказалась напрочь. Пошла к Ген.директору. Он сказал, что вопрос по мне обсуждался с начальником кадрового отдела (которая присутствовала при объявлении мне 2х вариантов), и принято решение освободить меня от работы с выплатой какой-то компенсации до отпуска по БиР, и далее выплата декретных, все по закону… но как оформить правильно должна была узнать начальник кадрового. Я к ней — она делает вид, что не в курсе… всё затягивается… Я опять к директору, он её вызывает… на следующий день она просит меня принести справку из ЖК о переводе на легкий труд. Справку предоставляю с отметкой об отстранении от компьютера и заявление на перевод на легкий труд, а в случае отсутствия такого труда прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка. Далее приходит участковый и сообщает о заявлении от моей начальницы об угрозах с моей стороны, которое было подано до разговора с начальником сектора (т.е. его слова чистая провокация). Написала объяснительную, что угрозы сыпались от начальницы, вплоть до того, что она не даст выносить ребенка, а я только сказала, что управа найдется на кого угодно, и на неё тоже. Участковый сказал, что за отсутствием состава преступления дело закроют. Мне приносят приказ: перевести меня на должность менеджера в недавно созданный отдел обучения, сохранить средний заработок, установить рабочее время — 6 часов, оградить от работы на компьютере. Я попросила ознакомить меня с условиями труда и должностными инструкциями (которых еще видимо нет), ссылаясь на нормы СанПиН, на что кадровик сказала, что всё это мне расскажет начальник сектора, когда выйдет с больничного. Поскольку условия перевода меня на непонятную должность и дата выхода начальника мне не известны, я не стала подписывать Приказ. Кадровик сказала, что составит акт о том, что я отказалась его подписывать и сможет меня уволить по этой причине. Так ли это? Стоит ли мне идти в Инспекцию по Труду и Прокуратуру?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 февраля 2014, 13:49
0

 Здравствуйте!

Я прочитаю внимательно, что вы написали, но вот ответ из правовой программы на эту тему.

И еще, в свете Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 февраля 2014, 13:53
0

 Сразу же объясняю, что занести выговоры в трудовую книжку не возможно, в ТД вносятся приказы о награждениях и поощрениях, но о наказаниях дисциплинарных не вносятся, это сильно насмешили, но вот уволить по отрицательным мотивам могут. Но, не будем спешить, я прочитаю ваше повествование подробно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 февраля 2014, 14:01
0

 Ну, вы прочитаете, то, что я вам приложила, а можно ли вас уволить, если вы отказались от предложенной работы и как я уже написала в связи с Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 вас уволить ни кто не сможет, а дальше будет отпуск по БиР, потом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вам главное, не сдаваться. 
И знаете, вы правильно сделали, что потребовали, чтобы вас ознакомили с условиями труда на той должности куда вас переводы, во-первых, предлагаемая должность беременной должна состветствовать САНПиНам, во-вторых, например, с 01.01.2014 обязательным условием, которые должно быть включено в трудовой договор по ст.57 ТК РФ 

условия труда на рабочем месте; 

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

 

Знаете, ну, в ГИТ не рекомендую иди, а вот в прокуратуру стоит, но давайте, пообщаемся с работодателем пока в письменном виде. Кое-что я вам уже дала — особенно, когда будут угрожать вы их спокойно отсылайте к Постановлению Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1, пусть изучают. Распечатайте им консультацию из правовой системы, которую я вам прикрепила.

 

Вообще, сочувствую, но сильно смешно, что беременная женщина что то там угрожает другим теткам, и те даже за жизнь свою боятся и подают заявления в полицию. Сочувствую, но это и смешно, и называется это бабским коллективом. Я вот отказалась на днях от работы, как только, что поняла, что коллектив бабский. 

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 февраля 2014, 14:12
0

 Теперь давайте подготовимся:

1. /document/1321 здесь прочитайте, что вы можете еще сами подать на работодателя заявление в полицию, чтобы завели уголовное дело —  «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности»

2. Здесь вы прочитаете, как защитить свое право на перевод не легкий труд, а если этого труда у них нет, пусть освобождают вас от работы с сохранением среднего заработка, здесь ответы на все их придумки /document/7978

3. Здесь образец заявления не перевод на легкий труд, но заявление составлено так, чтобы работодатель уже ни чего не предумал, а исполнил требование закона /document/8233

4. И наконец, /blog/posts/2014/02/10401/ В нашем блоге текст о том, что Пленум ВСМ РФ защитил права беременных женщин, даже, если уволят, заставят, вы сможете восстановиться через суд, еще и потребуете от них за вынужденный прогул, вот это и нужно объяснить работодателю. Не выгодно теперь с 2014 года против беременных женщин что то предпринимать.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 февраля 2014, 14:19
0

 Знаете, конечно, с личной неприязнью сложно что то сделать и доказывать это сложно, но вам в вашей ситуации, нужно добиться не просто перевода на другую работу, которая вам подходит по САНПиНам, но именно освобождения от работы, чтобы не видеть их вообще.

И знаете, вы теперь должны общаться с работодателем в письменном виде, вот вы не подписали приказ о переводе на другую работу, типа, вам подходящую, а вы написали заявление на имя гендира, что вы отказываетесь подписывать этот приказ, т.к. вас не ознакомили с ДИ и условиями труда на этом рабочем месте, чтобы вы могли понять, что эта работа вам подходит по САНПиНам. Если не написали, то пишите, и ставьте ввину это вашим руководителям, что это они не сделали свою работу, а не вы не захотели что то там подписать.

Теперь, меня зацепила вот эта ваша фраза: В январе этого года пришел приказ на увольнение — предъявила справку о беременности. Тут же урезали зарплату — было 25-30 тыс, стало 10 тыс.

Как именно урезали вашу зп, каким образом, как это оформлено, если это было изменение в штатном расписание, то есть изменение определенных (обязательных, существенных).  условий трудового договора, то вас обязаны были уведомить об этом в письменной форме не позднее чем за два месяце и указать причины.Если этого не сделали, то урезание не законное и тем более, если это сделали именно тогда, когда вы принесли справку о беременности, то вот это уже можно связать с предвзятым отношением и именно к беременной и обратиться в прокуратуру, чтобы разобрались именно на каком основании вам урезали вашу зп.

Т.е. дайте мне еще больше информации, о том, как урезали вам зп?! Возможно еще и эту ситуацию порешаем.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 февраля 2014, 15:09
0

 И учтите, что по ст.259 ТК РФ вас запрещено привлекать к ночной работе, к сверхурочной, к работе в выходные праздничные дни и направлять в команидровки.

И не забудьте, что ст.260 ТК РФ вы перед отпуском по БиР имеете право на ежегодный отпуск в полном объеме, либо после отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком. Рекомендую взять перед отпуском по БиР, чтобы нервы не портить свои. И тем более, это ни как не скажется на размер (расчет) пособий связанных с материнством, т.к. если будете уходить в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, то для расчета возьмут 2012 и 2013 года.

И если в эти года работали у других работодателей, то берите справку о вашем среднем заработке, форму справки в бухгалтерии знают, скажите, что справка для расчета пособий.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 февраля 2014, 15:15
0

 А еще, лучше берите больничные, опять же они не будут влиять на расчет пособий, т.к. возьмут уже написала 2012 и 2013 года, (только справки от бывших работодателей соберите), зато может быть у тех работодателей в те года заработок был приличный и будете сидеть на больничных и получать нормальную оплату при этом, а ваше руководство пусть злобвствует в бессилие и устраивает против вас интриги.


У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
5 проблем 9090 решений 6548
Наши спонсоры